如何找準自己的優勢和職業定位？

文：棠雪

首發百家號：霍霍的小世界

小Z是朋友公司的行政文員，今年6月剛剛從廣州大學畢業，專業是行政管理。她希望能找一個穩定的工作，工作內容最好能提高溝通能力和協調能力。參加了幾場面試下來後，她很沮喪。

一是工作很難找，投出的簡歷基本是石沉大海；二是市場上行政類的工作與自己想象中的不太一樣。就這樣過了一個多月，她想到爸爸有個朋友是自己開公司的，就託家裡人幫忙找工作。

終於去到一家大公司上班，從行政文員基礎工作做起，領導安排她先學習行政管理制度，同時學習行政檔案管理工作。過了4個月，她提出了離職。

在離職面試環節，問及原因，她說：不喜歡這份工作，也發揮不了自己的優勢。那作為初入職場的我們，應該怎樣來找準自己的優勢和職業定位呢？

錦囊一：送給初入職業的你們

初入職場大都還處於迷茫期，對工作有點不知所措，找不到竅門。這種情況就很多覺得這份工作不適合自己，沒辦法說發揮自己的優勢，其實這是一種錯解。

建議：藉助專業工具進行職業性格測試，發現自己的長板和短板，用之所長補己所短，儘可能做貼近自己職業性格的工作。

SWOT分析法，瞭解自己的優劣勢，清晰存在的機會和威脅。

MBTI準確性格測試，更多維的明晰自己的擅長，找準職業定位。

錦囊二：適用有一定工作經驗的你們

無論你是從事何種職業，建議做全面的職業測試，包括個人潛能、培養測評及任用測評，這對員工個人職業發展或企業發展都很有幫助。

個人潛能：清晰個人特質評價，尤其是“價值因子”，瞭解自己的性格特點、思維模式、行為模式、管理風格。

價值因子是面對客觀事物時，我們內心產生的“什麼是好的”、“什麼是應該的”。

行為習慣會從“行為意識、面對難題、上下溝通、日常工作、日常管理”等方面綜合觀察判斷。

思維模式型別：邏輯思維、務實思維、人本思維、全域性思維。

培養測評：對綜合素質模型中的短板充電。

任用測評：人才九宮格，規劃晉升跑道。1~3不培養，4~6側重點培養，7重點培養，8~9直接進行跑道。

透過以上全面測試，可以制定3~5年的職業發展規劃，實現職業螺旋式成長。

如果你還不知道自己的職業性格型別，快來私信我，免費提供10名職業性格測試及解析。助你精準找到自己的優勢及職業定位。

作者：棠雪，資深職業規劃導師，深愛閱讀，一枚靈魂有趣的HR。本文首發百家號：霍霍的小世界。