財務和人事的工作區別有哪些？

財務和人事是兩個不同的工作，工作內容不同，工作方法不同，要求也不同。這兩種工作各有利弊，沒有可比性，需要根據每個人的不同特點來選擇。那麼這兩種工作有什麼區別呢？

財務和人事工作對比

1。

與基層相比，人力工資略高於財務工資。在更高的層面上，財務工資遠高於人事工資。

2。

財務

發展比

人事

更有前途。小企業的人事財務是一朝天子一朝臣，大企業的人事可以是一朝天子一朝臣，但財務一般不

會

變動。

3。

基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。

4。

從工作量

（

加班

）

來說，財務大於人力。

5。

從工作的枯燥程度來說，財務大於人力。

6。

出差的程度是人力多於財務。人力出差主要是跑校招，出去

檢查，取證報名

等等。

7。

當然，

財務

更有技術含量，但

也

不是每個人都可以隨意從事

人事

的工作。

8。

人事在與人交往中有更多的機會和挑戰。

9。

從職業上升來看，人事上升快於財務。

10。

人事更能鍛鍊一個人的做事能力，而財務更能體現一個人的思維邏輯和職業素養。

另外工作便利程度，各有各的優勢，不做評價，所以在正規公司的情況下，看個人興趣和優勢。

財務的職能

1。

會計

根據國家集團會計制度建立和完善公司的財務會計制度；及時準確地處理公司的經濟業務；準確及時地

編制

公司的財務報告；參與公司的經營分析；為公司生產經營決策提供準確及時的財務資訊。

2。

資金

管理

籌集公司生產經營資金；合理排程公司資金；定期分析公司的資本運作能力；分析公司債權債務控制情況；為公司的生產經營提供良好的資金支援。

3。

成本控制

制定公司的成本控制措施；公佈公司每個產品或專案的目標成本；

監督成本

的支出範圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司的商務投標報價提供準確的成本資料。