剛入職的新人該怎麼去適應新的環境呢？

新入職的職場人，都會面臨到快速適應新工作的問題。可很多人卻不知道如何去做，只知道按部就班地去完成工作，去學習新的知識，好像這樣就會更快地提升自己。但是你有沒有想過如果我們只是這樣去做的話，在工作中做得再好，即使是想要提升，也不會有什麼進步了。

新的工作環境的不適應我們應該如何去適應呢？說實話，很多時候我們都習慣性地去找別人的幫助，這樣我們也許會覺得說，雖然我付出得多了，但我還是受到了別人的幫助。但是事實上，當你自己付出的再多，依然和別人沒有什麼關係的時候，只能說明你付出得不夠，比如說你可能會在第一份工作中找別人幫忙，這樣做對嗎？可能並不對，因為第一份工作你完全沒有經驗，如果你純粹的只是依靠別人的幫助你去完成，你的心裡難免會有些不好意思，但是你就偏偏會這樣去做，然後在工作當中會有一種無形的壓力。另外一種方式就是你自己去主動尋找工作的不適應，這種方式無疑是你最好的一種方式，因為我們在新入職的時候最需要做的就是努力去適應工作的方式，對公司制度瞭解，熟悉崗位知識和工作流程，以便於在後期有更好地適應工作方式。

這種方式呢，不建議頻繁地去尋找別人的幫助，我們的生活是自己的，你主動尋找適應工作環境的方式，這樣對你來說也許會更加輕鬆自在。到新的工作環境上一次夜班，有一個客戶的電話撥過來，我接通後，聲音不好聽，語速很慢，語氣很平，客戶一直說著自己的問題，這個電話就被直接結束通話了。我知道這並不是別人故意的，一個人在一個地方面對不同的人，就可能會有不同的問題，那麼這個客戶在面對我之前的人的時候，我還是不要騷擾到他吧。後來我在想，也許我的問題會讓這個客戶鬱悶一段時間，也許哪一天我說的話的別人聽不明白，然後開始有各種別的情緒，可能是嫌棄我的話不明白，也許是需要工作忙的地方不準點，也許是有太多的不放心，也許是給他的壓力太大，也許是他的高要求，也許是他對我的信任，也許是對我們的不信任。原來真的是有這麼多的原因，那我們為什麼不去適應別人呢？

我們有沒有想過，在這個環境中我們存在著一個陌生人，就是公司的老員工，也許他們不完全瞭解我們，但是有的是我們需要他們的幫助的時候，他們卻不去找他們的上級去求助，而是出去找別人，去問這個事情怎麼辦，去詢問或許對我們有幫助的人，讓他們能夠更快地幫助我們成長。他們更願意用更加方便快捷的方式，來解決我們這個問題，同時他們也可以得到更大的利益，而且更有益於他們自己。

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