工齡工資對照表

工齡工資對照表

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

一．員工工齡工資的設定標準：

1。在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50

2。在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100

3。在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150

二．管理人員工齡工資的設定標準：

1。在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100

2。在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為100

3。在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為150

三，

企業工齡工資的設定是有一定標準的，雖然並不是每個公司都會按照相應的工齡工資標準進行發放，但是按照國家的相關規定對於工齡工資也屬於員工的福利待遇之一。一般來說企業可以按照本企業的實際情況設定工齡工資標準。

總結；

上文是對

工齡工資計算標準表

的詳細內容的具體描述，從上文中可以得出這樣的結論，一般來說員工的工齡工資和企業管理人員的工齡工資是不一樣的。而且如果員工出現請假那麼本月的工齡工資也就不會發放，特別值得注意的是當員工辭職又復職後工齡工資將會重新計算。