簡歷怎麼寫，才能拿到心儀的offer？

簡歷是一個人求職時必備之物，求職時先投簡歷後有面試，如果簡歷沒被篩選上，根本就沒有面試機會，所以簡歷是求職的敲門磚。

為了確保能有更多的面試機會，能夠有一定的競爭力，簡歷怎麼寫比較好？

1、內容真實

雖然說簡歷是求職的敲門磚，必要的包裝是肯定的，但如果弄虛作假，只會得不償失。

我身邊有做hr的朋友，曾跟我吐槽過，有許多求職者，簡歷非常的漂亮，卻經不起調查，一查就漏洞百出，甚至有時候查無此人。

一定要根據個人的真實情況去寫，有什麼寫什麼，不要隨意編造不實的資訊，一旦被查出來簡歷造假，也會影響日後的職場生涯。

2、言簡意賅

能用一句話概括的東西，一定不要用三五句去說。

把有用的資訊寫進去即可。不要在簡歷上說各種空話與廢話，企業HR每天要上幾十上百份簡歷，如果你的簡歷不出彩沒有重點，只會被丟在一旁，也讓人失去好感。

記住一點，有些人很喜歡把自己在學校做的大大小小事情都寫出來，我只能說，大可不必。與其大段的介紹職務那些，不如留出空間，重點突出關鍵的成績。

簡歷不是越花裡胡哨越好，清新明瞭簡單的簡歷，有時候更能吸引HR的注意。

3、瞭解公司需求最能打動面試官的，是「你與崗位很合適」。

面對眾多競爭者，如何凸顯自己的專業能力，告訴公司，你是最適合的那一個人呢？

先勝而後求戰，首先你得目標明確清晰，知道自己要什麼。其次，認真看企業的招聘要求，分析企業招聘崗位需要具備什麼樣的能力，然後根據這個把自己的優勢寫在簡歷上，凸顯出來，讓HR發現你這顆遺漏的明珠。

最後簡歷的實質，是目的導向的市場行為。

其目的，不僅是為了獲得面試敲門磚，更是為了說服特定的人，以你希望的條件達成僱傭關係；也就是說，讓 HR 看見簡歷就最大程度的肯定你。因此，一份簡歷如同一張精密策劃的地圖，根據具體條件的不同，從瀏覽習慣，到閱讀節奏，再到視覺落點，每一步都是讓 HR 看到你想讓他看到的。

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