在職場中，為什麼你有時候越是聽話，就越得不到領導的賞識？

作者：職場藏經閣

在職場上，其實領導是看菜吃飯，看人下手的，你越是好拿捏，越是好說話，就有可能踩得越使勁。

職場中，領導對待下屬，並不是公平的，天平往往傾斜得很厲害。

領導喜歡有能力的人，害怕帶刺的人，拿捏好說話的人。這就是職場的現實，不得不承認，職場也是充滿了驚濤駭浪，爾虞我詐的。

你在領導面前為什麼會很聽話呢？因為你害怕他，害怕他的權威，害怕他會針對你。最後都弄巧反拙了，你越是聽話，他就越整你；你越是配合，就越無視你的存在。

作為下屬應該怎樣與領導博弈呢？畢竟對方還是領導，不能對著幹，把自己的後路給斷了。所以要在自己的固有思維裡，加入博弈的思維，在工作、溝通的時候，增加一點故意的成分。

任何事情都不能讓對方輕易達到，這樣才能變被動為主動，有了主動權，你才不會進退維谷。

一、好說話，容易讓人覺得沒底線

一個好員工太好說話了，又很容易讓人誤解成是沒有底線，做什麼你都無所謂，照單全收。

千萬個好說話的人，都是極有奉獻精神的，寧願苦自己，也要讓對方過得舒坦。

特別是在職場上，好說話的人就容易變得忍氣吞聲，對同事如此，對上司更是如此，幾乎達到了諂媚的地步。

領導也是普通人，雖然職位是高了一籌，但也不會失去人性的本質。欺軟怕硬的本能表露無疑，加上權力的光環，可能會更加變本加厲的壓榨下屬。

聽話、好說話，都入不了領導的法眼，因為由此自終都覺得你是應該這樣做的，還讓他感覺到了諂媚。很享受下屬這種卑躬屈膝、言聽計從的感覺，所以越聽話越無視你的存在。

當領導分配一個不是那麼合理的任務時，你可以說正在忙某一個工作，時間很趕，可能要明天才能開始著手。即使他還是給到你，經你這麼一說，就不會追著你要結果。

當你開始不那麼聽話了，那你存在的價值將會慢慢地顯現。

二、易妥協，就容易立場不堅定

有一種人的性格，是很容易妥協的，屬於妥協型人格。不是說這種性格有什麼不好，性格沒有好壞之分，就看個人如何把握自己的性格。

在職場上，容易妥協，不是說吃什麼大虧，而是在談判的博弈面前，永遠都會處於下風。習慣了妥協，還沒開始談判，就已經輸了。