簽訂勞動合同後就不能隨便辭職，還要服從調崗安排，合同有效嗎？

打工人系列課程之我們都是打工人004

小李透過校招進入了一家科技公司，公司在入職培訓時與每個新入職員工簽訂了勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期為6個月，小李沒仔細看合同便籤好交給人事主管。6個月試用期滿，公司將勞動合同返還給小李一份，小李這時才發現自己簽訂的合同中試用期滿後工作時間是早9點上班，晚9點下班，一週工作6天，公司可以根據需要自主調整員工工作地點，員工承諾無條件服從，員工不得未經公司同意辭職，並且辭職後要賠償公司培訓費2萬元。小李看著這份“合同”哭笑不得。

小李就合同向律師諮詢，我們答覆如下：

我國現行《勞動合同法》第26條規定勞動合同存在以下情形的合同無效或部分條款無效。即：1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危。使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。3。違反法律、行政法規強制性規定的。

根據小李的合同內容可知，公司提供的勞動合同中對國家工作時間、培訓、辭職的條款是公然違反勞動合同法第26條的規定，因此，這些條款無效。

首先，小李可以就勞動合同中的無效條款要求與公司重新簽訂勞動合同。

其次，小李如果未將勞動合同中這些條款與公司進行協商，在產生爭議的時候，仍然可以透過勞動仲裁及民事訴訟來請求確認勞動合同條款無效。勞動合同無效或部分條款無效的對勞動者不具有約束力。

最後，對於這種公然違反法律規定的公司大家也要收集好證據，一旦產生勞動糾紛，充足的證據是取得案件勝訴的關鍵。