職場上，面對“求異思維”，用2招輕鬆解決問題

朋友打電話向我吐槽，因為工作的原因，所以她和部門的另外一位同事矛了矛盾，而那位同事還時不時地在其他場合列舉她的“罪狀”

這樣她很是苦惱，因為工作的原因，兩個人必須要合作，但是在溝通工作的過程之中，難免有些工作她抱著不一樣的看法。不過無論如何，她的出發點都是為了工作，但是同時針對她的這種做法總是喜歡說她“愛抬槓”。

相信不少職場人也遇到過和朋友一樣的情況，對事物或者工作有不一樣的看法，難道不應該說出來嗎？在提出不一樣的意見之前，自己也嘗試過多次解釋和鋪墊，但是最後的結果都是不討人喜歡，為什麼會這樣？

因為無論別人在分享什麼的觀念和意見，只要方向與我們看法是不一樣的，只要自己表達出來了，無論是否我們的觀點是否正確，或者前期有多少的鋪墊，但是隻要自己表達出來了，總是讓人不舒服的。

別擔心，提出不一樣觀點的你擁有“求異思維”

什麼是“求異思維”意思即為“當所有人對某件事擁有同一看法的時候，我們的看法或者觀點卻是與他人相反的”。

在《學會說話》一書中，有提及到思維模式的問題，在我們的大腦中，在接收外界資訊的時候有兩套不同的模式。

一種是：求同模式，即是從別人相同的意見之中，找到與自己的相同點

第二種是：求異模式，從別人的觀點、意見中尋找與自己觀點不同的地方。

前一種是贊同，而後面一種則是人們所常常說的“抬槓”了。

自己存在著“求異的思維模式”的時候，先別急，這恰恰說明自己具有批判性思維，而不是人云亦云。這是自己的優點，能夠做到獨立思考，在這個基礎上，自己只需要再做到正確的表達方式，就能夠指出相對應的問題，也能夠做到讓別人舒服了，那麼我們應該如何去做？不妨試試以下這幾種方法。

利用“三明治溝通法”達到自己的目的

生活之中，我們所見到的三明治，它分為三層，第一層是麵包，第二層是蔬菜或者肉類，第三層也是麵包，就這樣三層的結構組成了一個三明治。

而所謂的“三明治溝通法”也很簡單，那就是利用“讚美+觀點+鼓勵”的方式，順利地將我們的意見表達出來。

舉個例子：我認為某個同事的想法挺好，能夠幫助部門獲得更大的成就，但是如果想要順利地把這個想法實施起來，還需要大家進一步的討論，才能夠讓這個想法完美地實施。

透過這種“讚美+觀點+鼓勵”的方式就可以順利地將自己的意見表達了出來，因為如果你直接地表達與他人存在衝突的觀點，無論是誰說到興頭上，都不會太高興。而且這種不加包裝的方式，在別人耳朵裡聽起來，接收到與自己不同的觀點的時候，對方的第一反應是拒絕，因為這是人類與生俱來的自我保護機制。

多說“同時”，避免說“但是”

有個轉折詞叫“但是”，每當別人的口中出現這個詞語的時候，那就表明，接下來的觀點是截然相反的。

“但是”這個詞在溝通之中，如果我們把它用於表達自己在與他人不一致的觀點的時候，聽起來十分的不順耳。

比如說：你的工作完成得很好，但是我始終覺得差了點什麼。

只要用上了“但是”一詞，即便前面再如何地進行鋪墊，對於聽者而言始終充滿了衝突、對抗的意味。

但是如果換上了“同時”一字呢？即便在向對方表達衝突的觀點的時候，聽起來有順耳了很多，比如“你的工作完成得很好，同時我始終覺得差了點什麼”，把“但是”一詞換上了“同時”二字之後，聽上去是不是就順耳很多了呢？也沒有了衝突和對抗的意味。

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