知名企業創始人：“996算個啥，我們是715！”網友炸鍋了

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9月4日晚，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關於“996”加班現象的言論引起網路爭議，賈國龍在微博直言：“996算個啥”，“我們是‘715、白加黑、夜總會’”。賈國龍解釋稱，西貝員工經常是每週7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。

賈國龍稱，奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。

微博原文截圖

你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。

網友留言

而此言一出，網友也是紛紛留言評論。

其中就有不少網友怒了：這就是違反勞動法的行為。

但也有不少網友表示：人生不易，付出的能得到一定的回報。如果付出與收穫平衡，我不介意715。

據瞭解，這其實不是賈國龍第一次提出“715工作制”，此前在抖音上也有賈國龍的相關訪談影片內容，“‘996’就已經把人嚇著了，多少人開始批判，我們是‘715、白加黑’，我們十幾年前就這麼講你有多大的辛苦，就有多大的收益。”

隨著輿論發酵，西貝公關總監於欣9月5日接受採訪時表示，

“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準，希望不要過分解讀。

律師解讀

有律師表示，

企業如果採用制度化、明文規定要求員工執行“996、715工作制”，無疑是對我國《勞動法》等相關法律規則的一種挑戰。

《勞動法》規定，勞動者每週工作時間不超過44小時。“996工作制”相當於每週工作72小時，“715工作制”相當於每週工作105小時。所以如果企業強制要求全體員工必須實行“996、715工作制”，即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反我國《勞動法》的。面對企業“996、715工作制”要求，員工有權拒絕，且拒絕行為不視為曠工或違反勞動合同。

如果企業以員工不配合“996、715工作制”為由辭退員工，企業涉嫌違法解除勞動關係，員工有權向勞動監察部門投訴、舉報，也有權申請勞動仲裁要求企業繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

對此，你怎麼看待企業加班這種現象？