學歷不夠，賀涵的經驗來湊，牢記這三個透過面試的好方法
最近，前公司一位同事小曲找工作屢屢碰壁，跑來找我要一封推薦信。瞭解下來，發現小曲選擇的崗位與她的履歷並不匹配，附上推薦信的意義不大。
小曲聽說網際網路金融科技興起，想進入這個行業。但她不曾接觸過金融，只是在網際網路科技公司裡，沉澱了五年的新媒體運營工作經驗。招聘單位對新媒體運營崗位要求第一學歷是全日制本科，985、211名校優先。可她的第一學歷是大專，市場營銷專業，同期修讀完自考本科工商管理專業的全部課程，畢業時拿到了專科和獨立段本科的學歷。
學歷條件不符合要求，缺乏行業經驗，簡歷這一關都過不了，更別提獲得面試機會。但小曲沒有氣餒，請我幫忙寫封推薦信，透過內推得到寶貴的面試機會。兩天的面試前準備，長達一週時間的兩次複試，小曲最終拿到offer。她是怎麼做到的？那封推薦信有怎樣的玄機？
01
企業招聘既重視學歷，又重視經驗
不難發現，無論是世界五百強企業，或是行業獨角獸公司，招聘要求越來越高。企業招聘對候選人的學歷要求變成硬性指標，不再接受條件優秀者可放寬學歷的情況。
在人力資源管理專業領域裡，有一個常用的理論叫“
效率優先原則
”。人事部門認為，從名校畢業的人才裡甄選合適的候選人，遠要比在普通學歷的人群中甄選拔尖人才來得更快。
今非昔比。以前想上大學特別難，很多人考上之後，因為很多原因又讀不了，可現在的高中生只要稍微努力一點，還是有機會上名牌大學。人事部門
看候選人的學歷，能判斷出候選人的學習能力、價值觀念和未來的可能性
。
尤其是
高科技公司對人才的天賦和系統學習要求較高
，很多知名企業相繼走上數字化轉型的道路，更需要學習和適應能力極強的人才。
簡單來說，
企業招聘更看重效率，透過學歷篩選更符合實際
。候選人若能客觀看待企業招聘重視學歷，又重視經驗的問題，自然能找到破解之道。
02
抓住“效率優先原則”的核心
相對於公平來說，效率要比公平更重要。時間是金錢，效率就是生命。人事部門在篩選簡歷時先去掉不符合硬性指標的候選人，甄選速度更快，且省去不少溝通成本。
雖說名牌學校不一定都是高材生，但他們的學習能力是被驗證過的。企業發展速度太快，需要能快速學習和成長的人才。本科和專科生的區別不在於學歷高低，而是學術型與專業型人才的不同。
學術型人才曾在大學四年中，積累大量的理論基礎和紮實的案例分析能力，饒有研究課題和深度思考的水平。
專業型人才更偏向於實操性和專業技能的培養，未必具備較為紮實的理論功底，卻也不排除有些專業型人才格外優秀。能力是需要時間去驗證的，這成本十分昂貴，也是為何企業招聘要重視學歷的原因之一。
熱播劇《我的前半生》中，羅子君有學歷，但沒有工作經驗，年齡還不小，簡歷都不知道從哪裡寫起。多次在賀涵的幫助之下，成功獲得工作機會。
雖然是一部影視作品的劇情，但不得不說，
候選人抓得住“效率優先原則”的核心，即使條件不完全符合，也能得到一次證明自己的寶貴機會
。
企業招聘重視的是效率，雖然羅子君透過與賀涵的人脈關係，獲得工作機會。但賀涵介紹的工作是企業實際招聘的需要，沒有打破企業招聘的效率優先原則。
換個角度說，透過人脈關係，能快速增進企業與候選人之間的相互瞭解，快速建立信任感，也應了“效率優先原則”。
小曲透過內推渠道，獲得一次寶貴的面試機會，關鍵是抓住了企業招聘的“效率優先原則”。且在內推之前做足功課，獲得一封管理層的推薦信，證明自己的能力。
此外，小曲還重新梳理自己的知識結構，巧妙結合市場營銷和工商管理兩個專業的學習成果，加上文案撰寫、社群運營等經歷，證明自己能勝任這一面試崗位。
03
繼續深造的想法已在計劃內
時代不同，現階段若真有心求學，想讀書已非難事。不比十幾年前，上大學真的太難了。很多優秀學子因為家裡窮，考上大學卻讀不了。還有很多人因為離不開家鄉，有太多無奈，最終放棄讀大學的機會。
相反，現在的年輕人相信讀書無用論，寧願早早出來做生意，也不願把大學讀完。書到用時方恨少，經歷過風雨才深知見過世面有多麼重要。
甚至很多企業在招聘時，要求候選人具備海外留學背景，能快速適應高科技時代發展下的國際工作環境。
可見，終身學習是多麼重要。現階段，想提升自己，只要稍微一努力，還是能獲得更高學歷。面對企業招聘重視學歷的問題，我們更應該客觀看待時代發展，更重視自身的成長。
小曲雖然只有自考本科的學歷，卻是在專科階段便同步進修，證明她是重視自身成長的。未來三年內，小曲的學習與成長計劃十分清晰，不僅計劃考取在職研究生學歷，還報讀財經類的相關課程。
面試過程中，
候選人對自身不足的認識和重視程度，以及解決問題的方法和行動
，是可以打動面試官的。
04
學歷不夠，賀涵的經驗來湊
高科技發展的時代，許多傳統行業將發生顛覆，企業順勢而為，走上數字化轉型的道路。企業需要創新型人才，尤其是學習能力，能快速擁抱變化。
小曲的聰明之處在於，未接受過全日制本科教育，卻能拿出自己的知識結構，證明她具備綜合能力和創新能力，且學習能力強，對未來成長有清晰的規劃。
學歷不夠，賀涵的經驗來湊。
拿到面試機會之後，應從知識儲備、工作經驗和未來規劃入手，做足面試前的準備功課。
方法一：知識儲備
賀涵指導羅子君如何應對面試時，提到工作能力、過往經驗，和對待客戶的態度等細節。羅子君對鞋店品牌有足夠的瞭解，說起對不同系列的認識是滔滔不絕，連店長都驚呆了。同理，小曲面試高科技金融公司的新媒體運營崗位，涉及金融行業的知識。
若之前的工作經驗與金融行業無關，或只是相關，更需要儲備一些金融相關的知識。找工作之前，小曲便一直向身邊從事金融行業，或做金融新媒體運營的朋友請教。收集大量的知識點和方法論，再梳理成自己的知識儲備。獲得面試機會後，結合對企業和產品的瞭解，又梳理出符合實際需要的知識庫框架。
方法二：工作經驗
賀涵告訴羅子君，之前沒做過鞋店銷售，但可以把買鞋的經驗轉化成具有客戶視角的銷售方法論。小曲之前不在金融行業，卻有長達五年的高科技公司新媒體運營經驗，有相通之處。
小曲快速把自己過往運營新媒體渠道的經驗進行梳理，總結出高槓杆率的運作方法論。結合高科技金融行業的發展趨勢，以及使用者群體的共性，她在金融板塊的新媒體渠道上做了嘗試，且能拿得出成果。
方法三：未來規劃
陳俊生委託賀涵幫羅子君推薦工作，賀涵選了一份商城鞋店的銷售，和一份資料公司的調研工作。推薦給羅子君時，不忘告訴她兩個崗位的優缺點，都是站在長遠角度做分析。
小曲詳細分析崗位的要求，結合自己未來的規劃，將新媒體運營崗位的職責進行梳理，面試時侃侃而談。能力需要時間去證明，但候選人是否有決心去做好這件事，從面試的態度便可以看出來。
05
寫在篇末
兩天的面試前準備，長達一週時間的兩次複試，小曲拿到offer。內推渠道和推薦信的作用，只是給到小曲機會，真正考驗她的是面試前的準備功課。
小曲先是對高科技金融行業的全面瞭解，以及新媒體運營崗位的經驗總結。而後匹配此崗位的知識儲備，總結過往經驗，提煉出對自身的優勢，釐清對未來在此崗位上的規劃。
機會是給有準備的人，學歷不夠，用賀涵的經驗老湊。抓住企業招聘“效率優先原則”，充分展示自己的能力，用誠意和端正的求職態度打動面試官。客觀看待企業招聘重視學歷的問題，便能找到解決之道。