提升領導班子的整體能力

加強各級領導班子建設，是事業需要、人民需要、組織需要，是提升黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、強化黨的執政擔當的重要內容。當前，領導班子整體能力不夠高的問題不同程度存在，推動全面建設社會主義現代化，必須首先把各級領導班子建強，不斷提升各級領導班子的凝聚力、戰鬥力。

要把牢選配關，選優配強領導班子。領導班子治理能力要提升起來，關鍵是要提升領導班子成員的能力，其中選優配強是非常重要的一個因素。在眾多的幹部隊伍中，如何將優秀的幹部選拔出來進入各級領導班子，考驗的是各級黨委的識人辨才能力，考驗的是各級組織人事部門選人用人的“慧眼”和嚴謹細緻的程式標準。今年是“十四五”開局之年，各項任務都全面部署、非常繁重，選優配強各級領導班子至關重要。要綜合考慮年齡、經歷、性格、專長等結構因素，嚴格按照標準條件選拔領導幹部，最佳化各級領導班子結構，不斷提升各級領導班子整理能力。

要把牢決策關，狠抓民主集中制落實。科學決策能力是各級領導班子最重要的能力。能不能做到科學決策，關鍵要看民主集中制執行落實得好不好。各級領導班子要始終出以公心，堅持從大局出發、從工作出發、從群眾需要出發，制定出臺的制度措施、政策舉措要真正迴應群眾需要，要能夠切實解決群眾的實際問題。如何做到這一點，就需要集思廣益，就需要執行民主集中制。具體來講，就是要嚴格落實黨委（黨組）統一領導下的分工負責制，主要負責同志承擔第一責任，班子成員承擔“一崗雙責”，在決策中充分發揚民主，廣泛聽取意見，確保議事決策科學性。

要把牢考核關，發揮好考核的導向作用。促進領導班子發揮作用，加強考核是必不可少的。要發揮考核的指揮棒作用，注重加強對各級領導班子的考核，推動各級領導班子主動作為，在推動工作中擔當履職，切實把責任扛起來、把工作抓下去。要堅持在制度上做文章，持續修改完善針對領導班子的考評辦法，把保方向、保打贏、保本色作為考核的重要標準，引導各級領導班子把更多精力用於推動事業發展、解決群眾實際問題，避免出現毫無必要的內耗。當然，考核的目的全在於應用，要強化考核結果運用，嚴格兌現獎懲，將考核結果與評先評優、調整班子、選拔幹部直接掛鉤，形成優勢集聚效應。（鄭文龍）

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錢江

【來源：西安網】

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