企業面試官從言談上就能選人？沒錯，這5點是他們重要把握的！
在現代企業管理中，企業為了更好的發展就離不了選擇合適的人，那麼在企業選人過程中，如何才能確保正確的選人，選對正確的人呢？可以說選人的方式有很多種，很多資深的人資經理，善於
從與面試者的言談中去識別人
。
常言道：言為心聲。
一個人說話的時候，多多少少總會反映出其內心的一些活動。 如：他（她） 嚮往什麼、 需要什麼、追求什麼、喜歡什麼、愛好什麼、注意什麼、學習什麼、聯絡什麼、評價什麼、議論什麼、傾向什麼、述說什麼麼……這些透過語言上的表述都可以準確地反映出他（她）內心世界的真實想法和目的。
透過言談識別人有以下幾種方法。
【1.透過談話的內容識別人】
有的人說話常常以自我為中心，很少顧及他人的感受。他們常常把自己作為談話的中心內容，這種人總認為，在自己談話時別人都應該洗耳恭聽。有些人在談話時總是力爭把自己的身世經歷講給對方聽，他們只關心自己，認為世界應以其本人為中心。
此外，凡是動輒就把話題轉向自己家人和家庭、自己的工作和理想的人，也有以自我為中心的傾向。這類人有很強的自我意識，表現欲極強，性格中有一定的任性成分，孤芳自貫、 自我陶醉者多出自這類人。
有的人說起話來，上通天文地理，下通雞毛蒜皮， 他們顯得無所不知、無所不曉，知識是那樣的淵博，學問是那樣的高深。其實，這些人不過是從報紙和他人牙慧中拾得一知半解而已。 俗話說的“滿壺搖不響，半壺響叮噹”指的就是這樣的人。
這種人的缺點就是腦子裡的知識不過是一鱗半爪，缺乏足夠的思想性和系統性，一旦面對實質性的問題，他們常常茫然不知所措，有時就是想出幾十條主意也想不到點子上。
說話喋喋不休的人通常感到壓抑，對很多事情持否定態度，不會輕信外人。他們透過嘮叨來發洩心理壓抑，嘮叨的內容暴露出他們的心態和願望，如抱怨薪水低，或原本就不喜歡現在的工作，希望透過抱怨工資低而把不滿的情緒發洩出來；對上級主管心存不滿；通常有很遠大的抱負，但卻又不會輕易實現——-
其實這些嘮叨也是一種虛榮心使然。如果心中有了苦悶就經常向別人傾訴的人，一般都是意志薄弱者，他們的依賴性比較強，在事業上很難取得成功。
說話喜愛隨聲附和者通常不流露自己的想法，總是附和他人或順著別人的話題。他們大多生性寬厚，不喜歡爭強好勝，也不願意引人注目；他們善於體貼別人，能設身處地地為他人著想，並能及時提供幫助。
喜歡在談話中引用名言的人，大多屬於權威主義者。不論場合、不分談話物件和主題，在與別人的交談中，常使用名人的格言來駁斥對方或證明自己論調的人，往往缺乏自信，習慣藉助他人之名來壯大自己的聲勢。
喜愛用外語打招呼的人喜歡自我賣弄，有很強的表現慾望。他們通常有一定的知識水平， 擁有很強的自信心，但更希望在日常生活中得到大多數人識人的注目，所以會在人多的公共場所同自己的熟人打招呼或在分手的時候用外語道別。
【2.透過說話聲音的大小識別人】
說話聲音大小和人的性格有密切的關係，喜歡大聲怒吼的人通常支配欲強，此類人喜歡單方面貫徹自己的意志，喜歡以自我為本位。可以說，用大嗓門滔滔不絕講話的人，是外向性格的人。為了使對方聽清他的話，所以說話的聲調甚為明快，這表示他希望別人充分理解他，這種人比任何人都重視人際關係，是擅長社交的外向型人的特性。尤其是他的想法被對方所接受，達到情投意合時，他的聲音會變得更大，而且聲調裡會充滿自信。
那些能夠斷然下定論的人，通常都是外向型人當中支配欲最強的人，這種人說話時，往往強迫別人接受他的想法，因為他能把自己的想法率直地吐露出來，可以稱之為正直的人。這種人很容易成為本位主義者。說話聲音小者，多是性格極為內向的人，他們往往在說話時壓抑自己的感情，話不說到一定的程度，他們一般不會把內心的想法和盤托出。
【3.從說話的語速上識別人】
說話速度快的人，大多性子急躁，而那些說話慢條斯理的人，多是慢性子，不管遇到什麼事，總是不疾不火，反應比別人慢半拍。此外，通常不滿意對方或心懷敵意時，言談的速度就會放慢；相反，當心裡有鬼或想欺騙他人時，說話的速度大多會不由自主地加快。
一個平時沉默寡言的人，突然之間變得能言善辯、喋喋不休，表明其內心有不欲人知的秘密或心虛，想用快言快語作為掩飾。
【4.從說話的方式，上識別人】
有些人在跟別人說話時，會不停地點頭，好像很明白，很認同對方的見解，其實這種人往往什麼承諾也做不到。一方面是由於他不認真去做，另一方面也顯示出其被動性很強，有時並不是他不想做好，而是他不敢否定或慣性地認同對方，但事後又覺得很不合自己的做事方式，結果便得出一個很差的效果。
而說話時不停搖頭的人往往心高氣傲，自視過高，卻輕視別人。這人類人一旦遇到挫折，很容易一跌不起，因為消極和悲觀的情緒必會佔據他整個人。有些人在與別人談話時目不轉睛地看著別人，這種人的支配慾望特別強，而大多時候，他們確實有某種優勢，因此只要有機會，他們就會向別人顯示自己。這種人不喜歡受約束，經常我行我素。
有的人喜歡邊說邊笑，這類人不管自己或別人的話是否值得笑，有時候連話都還沒聽完就笑起來。他們並非是不在意與別人的交談，只能說這種人“笑神經”特別發達。他們大都性格開朗，對生活要求不太苛刻，知足常樂，而且特別富有人情味，無論走在什麼地方，他們總有極好的人緣，這對他們開拓自己的事業本來是極好的條件，可惜這類人大多喜愛平靜地生活，缺乏積極向上的精神。
喜歡邊說話邊打手勢的人與人談話時，只要動嘴一定會有一個手部動作，攤雙手、擺動手、相互拍打掌心等，好像是對其說話內容的強調。他們做事果斷、自信心強，習慣於把自己在任何場合都塑造成一個領導型人物，很有一種男子漢的氣派。 這類人的性格大都屬於外向型。
【5.從說話的語氣上識別人】
充滿自信的人，說話時多用肯定語氣；缺乏自信或性格軟弱者，說話的節奏多半慢條斯理、有氣無力。
喜歡低聲說話的人，不是缺乏自信，就是女性化的表現；而那些說起話來沒完沒了，希望話題無限延長的人，其內心潛藏著唯恐被別人打斷和反駁的不安，總會以盛氣凌人的架勢，一直說個不停。
喜歡用噯昧或不確定的語氣、詞彙結束話題的人，通常害怕承擔責任。經常使用條件句的人，如“這只是我個人的看法”、“不能一概而論”、 “在某種意義上”或“在某種情況下”等，大多屬於神經質和怕得罪人的個性畏縮型的人。
小結：
現代企業識人，選人，用人是一門學問，只有把好了人力資源關，才能給企業不斷注入新的活力，才能讓企業向更長遠的方向發展！
我是一名私營企業總監，現在深圳任職生產總監，國家級註冊企業培訓師，在職場積累了20多年的綜合實戰管理經驗，很樂意用我的真實職場經歷分享給您實用的職場經驗！
