網際網路工作不穩定，程式設計師都吃青春飯，35歲就該轉行，問題很現實

網際網路工作不穩定，程式設計師都吃青春飯，35歲就該轉行，問題很現實

很多人說，程式設計師是吃青春飯的。關於這個問題，始終是人討論和有爭議的熱點，對於很多打算或者正在入坑的年輕朋友們都非常的關心。

為什麼會產生這樣的現象呢？小編覺得，可能是國內網際網路公司日益繁榮，發展迅猛，在近幾年興起的 996 模式席捲很多公司，導致了程式設計師這種腦力勞動者，變相演化成為一種體力勞動者，需要消耗大量的精力，年齡增大的人根本耗不起。

而且，很多網際網路公司在招聘時，也會對應聘者有年齡的限制，那些年輕，能夠加班，又價格低廉的程式設計師更得企業的垂青。所以，很多程式設計師在三十幾歲的時候都開始轉型或者轉行，有的轉行做別的職業，有的仍從事網際網路，但轉向了管理崗位，要麼專案經理，要麼產品經理。

大齡程式設計師最好的出路，就是當自己在專案管理方面擁有一定的經驗，心智十分成熟的時候，及時扭轉自己。

網友看到文章後，紛紛進行評論：

“在網際網路行業裡，技術和軟實力都要發展，絕對不能有任何的鬆懈，它不像別的工作那樣可以混日子，想要高薪就得憑實力，我們的人生之所以要努力地活著，就是要掙夠足夠的錢，保證沒有危機。”

“轉管理真不是一件人人都能做到的事情。但也不用太過緊張，兢兢業業踏踏實實為專案做貢獻、企業也穩定發展的情況還是佔主流的。指望技術改變命運不太現實，技術只能讓你脫貧，不能變富有。個人要有意識，但也要防止過度緊張，應該才是正常心態。”

“要漲工資得靠跳槽，要升職靠攢資歷。在我們的價值體系中，“努力”是一件無比正確的事情，但在我們努力的同時，其實並不會去思考努力背後的價值，很多時候，我們只是享受這種“努力”的感覺，因為在沉重的現實面前，只有不斷的“努力”才能稍稍減輕我們巨大的焦慮感。”

“純靠技術的程式設計師不行，因為99%的程式設計師技術都一般，考察你技術的標準應該是不可替代性，所以你必須要掌握一門你專注的技術。程式設計能力是不能夠隨著年齡積累的，如果公司裡在市場上找個人比你年輕，比你肯幹，比你能加班，然後即便技術只能達到你的50%，老闆也可能會替代你，因為年輕還有一個未來培養的預期。”

“為什麼程式設計師的中年危機會被如此頻繁地被提及，或者為何顯得如此突出呢？在年齡面前，不管什麼人，在“打工”形態下，競爭力都要相對下降。別等到三十多歲再去應對中年危機，你應該在二十多歲的時候就打下基礎。一個人的發展，需要有各種資源，技術資源、人脈資源，市場資源等等。”

看完了以上內容，你們有什麼想表達的呢？