“共享員工”！復工第二週，在滬跨國企業說他們也想要

“根據目前觀察期員工的情況和隔離政策，預計下週我們的復工率將達到70%，屆時工廠各方面的運作效率還能提高。”上海施耐德工業控制有限公司總經理周白告訴記者，由於有些地區還在封閉狀態或交通不達，全員復工時間尚不確定。“我們公司的政策是，如果出不來沒關係，我們為他保留職位。”

施耐德電氣位於普陀區桃浦鎮的上海未來島高新技術產業園區，每天有十幾輛班車負責接送員工。記者看到，有幾輛大巴上僅兩三名員工。周白介紹，施耐德在此地的廠區有500名一線員工、50名行政人員，目前約200名工人在崗，都是符合復工條件且與生產密切相關的一線崗位。每天，所有到廠區的員工在上班車前、下車前、在崗每隔兩三小時都要測體溫，一天測四次。一旦發現有體溫超標的情況，員工馬上進入我們廠區準備的隔離單間，有公司服務專員迅速聯絡區裡防疫指導員，走綠色通道送到附近利群醫用發熱門診進行診治。“對外防植入，對內防擴散，這是我們的企業責任。”

說起對公司的影響，周白坦言，最直接的是人工。

由於人員不整齊，原本的三個班併到了一個班，這就導致部分員工需要進行轉崗培訓，團隊需要磨合。“好在我們招聘時招的都是多技能員工，現在的效率可能是常態時期的70%。”

無獨有偶，在未來島上的另一家企業，達科電子（上海）有限公司，也面臨著人員短缺的壓力。這家200人的公司目前復工率在50%左右，復工人員77人，其中在家辦公29人，公司復工48人。“必須要到一線辦公的人員才來這裡上班。”達科電子副總經理陳萍說。

為了應對人員短缺，施耐德電氣考慮3月份開始啟動招聘。但周白對此並不樂觀，“我們這裡以非滬籍人員為多，最近招人還是有壓力。”

達科電子最近已經在市場上尋找合適的員工。“但是很難，市面上可以工作的人都這些，而且大家資訊不對等，很多企業和員工都找不到對方。”陳萍說，前不久看到餐飲業推出了“共享員工”計劃，她希望政府也能出臺這樣的政策，建一個“共享平臺”，讓可以復工但暫時無工可復的人員，與需要人力的企業對接，形成雙贏。

桃浦鎮黨委書記呂將告訴記者，目前，桃浦鎮復工企業已達899家，總人數超過10600人。全鎮的復工率在50%左右，2月底可能達到七八成。為了幫助企業復工，普陀區政府對復工企業採取“不見面審批”政策，只要提交3張表，符合資質的企業就能復工。

作者：單穎文

編輯：張曉鳴

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