一個人快速讓收入提升的秘密，就是佔據價值鏈優勢地位
一個人快速讓收入提升的秘密，就是佔據價值鏈優勢地位
——思維武器庫的思維海
很多人都說想要去提升自己的收入，但是呢，都不知道該怎麼做，不知道該怎麼努力。其實收入的分配本質是
——你在整個領域，在整個系統中所創造的價值。而這個創造的價值，很大一部分源於你在價值鏈中的位置。
比如說在一家公司裡面，那自然就是
——老闆一定是價值鏈中最核心的位置。然後會是股東、合夥人、高管、核心技術、核心管理、老員工、有潛力的新員工以及一般員工。
這裡需要重點說的是，很多人對核心技術，沒有真正的理解。
比如說對教培行業，老師就是擁有核心技術的。因為老師是創造內容的一方。所以在教培行業中，老師的收入往往是非常高的。
很多教育培訓的創始人，最開始都是從老師做起的，當然他們後面也在不斷攀登價值鏈
——所以成為了老闆，開始自己培養老師。
而在網際網路行業中，核心技術自然就是
IT工程師了——就是寫程式碼的人。他們一點點地把網站實現了出來。所以網際網路的很多大佬，都是從程式設計師起家的。不管是馬化騰也好，周鴻禕也好，張一鳴也好，還是facebook的扎克伯格，谷歌的創始人——他們都是一開始擁有了核心技術的人，而後自己成了老闆。
所以如果你想要去快速地提升自己，提升自己的收入，那麼很重要的就是
——你要認清自己在所在領域的位置，以及你這個領域需要的核心技術是什麼？
比如說很多人都覺得在金融領域賺錢，但是能夠在金融領域裡面真正賺到錢的，一定也是少部分人。
在金融行業裡面能快速獲得高收益的，根本不是普通的財務人員，也不是銀行的收銀員。
要麼是，你成為了一家快速發展的企業的首席財務官。要麼就是你可以進入金融公司
——你有客戶的資源。比如說很多之前很有資源的人，會進入保險公司，開始賣保險。他們本質上是資源變現而已，但是他們的資源為公司提供了核心價值。
所以提升自己，創造價值的能力，關鍵在於
——你在價值鏈中的什麼位置？以及你能否在這個位置上創造核心價值。
很多人都懂得
——要想真正賺到錢，就必須做生意，必須當老闆。這是沒有問題的，因為老闆就在價值鏈中最核心的位置。
但是很關鍵的是
——你在這個位置，有沒有創造價值的能力。
很多人確實一開始就去創業，就去當老闆了，然後發現自己沒有核心競爭力，就宣告破產失敗了。
而有些人是先擁有了核心技術，然後不斷提升自己的能力，攀登著價值鏈。比如說位元組跳動的張一鳴，他在畢業兩三年之後，就已經擁有了管理幾十人大團隊的能力，而且他從一開始只會寫程式碼，變成了前端、後端、設計、商務這些能力統統都具備了
——因為他沒有給自己設定邊界。
所以他什麼都去學，什麼都去了解，不斷地提升自己的能力。因為他知道自己想要什麼
——就是想要去創業，想要去做出自己的產品。那麼最好的就是什麼都懂。
所以對一個普通人的建議就是
——你要先去了解你的領域，你的行業。看看你的領域、你的行業、你的公司中，除了老闆、股東，還有什麼樣的人，是真正擁有核心技術的？是很難被替代的？是很容易獲得高收入的？然後你要思考——自己如何快速地擁有這些核心技術，如何讓自己變得更專業。
然後你可以一點點地打磨自己的技能，積累經驗
——就像打怪升級一樣，讓自己一點點成長。
所謂人脈也好，資源也好
——本質上是因為，一個更厲害的人，把他的資源，把他的認知傳遞給了你，讓你可以快速的攀登到了價值鏈的高點。
比如說，富二代畢業之後，成為公司的董事，這是因為他的父母積累的資源，他的父母已經到了價值鏈的高點，所以把資源讓渡給了他。
而一些，天資聰慧的人，因為和牛人相識，所以牛人願意把自己的功力傳遞給他，把自己的一部分資源給他。
比如說，拼多多創始人黃崢在大學上網結識了丁磊，幫丁磊解決了一個技術問題。然後丁磊覺得黃崢人不錯，就把他推薦給了自己的投資人段永平。
段永平接觸之後，也覺得黃崢這個孩子比較聰慧、老實，就在和巴菲特吃午餐的時候帶上了他，並且給他做了職業規劃的建議
——讓他加入了當時成立不久的谷歌。然後黃錚工作了一段時間之後，拿到了期權，後面開始自己創業，也是段永平給了他投資。
你會發現，牛人願意幫助你，往往本身是因為你身上有一些很好的品質。而他們幫助你，通常也不是直接給你資源，而是願意給你指出一條明路
——比如說去掌握核心技術，去擁有更開闊的視野。當你能夠靠自己開啟一番局面的時候，他們才願意給你投資。
也就是說，你要靠著自己的能力，證明自己有能夠不斷攀登價值鏈的可能性，自己是擁有核心技術的。
哪怕馬雲當時招攬了蔡崇信，也是因為他擁有了十八羅漢。別說那個時候創業，就算是現在，你能召集十八個人死心塌地地跟著你創業，那也不是一件容易的事情。
因此，所有的擴張，所有的快速發展，都需要有好的基礎，都需要你已經證明了
——自己有在所在領域，攀登價值鏈的能力。
