得寸進尺？美CSET突然做出決定，臺積電始料未及

半導體的發展和進步，現如今早就成為了時代的主流，不僅僅我國企業正在半導體領域進行緊鑼密鼓的部署和破局，歐洲也落地了450億歐元的晶片法案。當然，其中自然也少不了日日夜夜都想要重新偉大的美國。

美國為了儘快實現自身在半導體領域的偉大，做出了更多的動作，不僅僅也落地了520億美元的晶片法案，美國智庫CSET甚至計劃要挖人，主要的目標指向了臺積電。那麼，美國此舉將會給臺積電帶來怎樣的影響呢？美國此舉究竟能否如願促進美國本土半導體的發展和進步呢？

美國CSET得寸進尺，想挖臺積電的人才

晶片屬於高階科技，要想取得發展進步的話，有三點至為重要，其一就是科技，其二是資金，其三就是人才，因此，自從美國520億晶片法案落地之後，美國就將自己的目光放在了人才，特別是海外人才方面。

3月13日，美國智庫CSET估計了一下，未來一旦美國520億晶片激勵法案落地之後，就美國目前的高階人才儲備量可能不夠。國內人才儲備量不夠怎麼辦？那就從海外引進，那麼要引進多少人才能滿足美國半導體事業的發展和進步呢？

美國智庫CSET認為，至少要3500多名，而且，美國智庫進一步認為，這3500多名高階人才最好還是臺積電和三星內部的員工。對於臺積電而言，說白了美國就是想要臺積電的人才，而且還是經驗豐富的高階人才。這絕對是妥妥的釜底抽薪。

那麼，要是美國這次挖人計劃真的如願了，將會對臺積電帶來怎樣的影響呢？

臺積電麻煩了

3月10日，根據外媒Evertiq報道，臺積電因為招不到有經驗的工人，從而導致美國在亞利桑那州，目前正在建設的全新先進半導體工廠不得不推遲三到六個月。另據中國臺灣《經濟日報》報道，臺積電在3月5日的時候啟動了校園招聘會，預計準備招聘超過8000人，碩士畢業生的平均年薪達到了大概有45。2萬元人民幣。

這樣龐大的招聘數量，這樣高額的可觀年薪，可以看出來臺積電確實非常缺人，證明了臺積電自己的高階人才目前都處於供不應求的情況，如今美國還準備挖一腳，那麼這對於臺積電高階科技的發展，經濟收益的增長，無疑都會有不小的影響。

另外，一旦臺積電的高階人才被挖走，那麼無疑會影響到臺積電

高階

科研，高階先進製程技術的研發速度。當今在晶片代工領域的競爭也是十分激烈的，三星、英特爾都在摩拳擦掌，緊追慢趕。

要是臺積電的高階人才被美國挖走，無疑會大大減慢臺積電衝擊高階科技的腳步，很有可能會被三星、英特爾超越，大大影響臺積電的市場競爭力。

當然，美國想要從臺積電內部挖人，當然不是想搞垮臺積電，

應該

是想要促進自身半導體事業的發展。那麼，退一步講，就算美國真的如願了，真能透過臺積電的半導體高階人才，實現自身半導體事業的重新偉大嗎？

美國此舉這能促進美國半導體的發展嗎？

美國此舉如果想要促進自身半導體事業的發展，想要建成完整的國內半導體產業鏈，恐怕會很難。12月1日，美國59家半導體企業CEO和高管給美國國會寫了一封信，主要的內容就是呼籲美國半導體520億美元法案儘早落地，更重要的還在後頭，那就是要加強美國本土的半導體投入。

從中我們不難知道，美國本土的半導體供應鏈真的如臺積電張忠謀所言，確實沒有完整的半導體產業鏈，要不然，美國59家半導體企業CEO和高管就不會有這樣的呼籲了。在這樣的外部條件之下，縱然美國如願挖到了臺積電的高階人才，恐怕最終依然會巧婦難為無米之炊。

另外，美國準備挖高階人才，但是，這些高階人才可不是慈善家，絕對不會給美國白乾的，高階人才就意味著高薪資，美國目前還會有餘錢去養這樣一批高階人才嗎？恐怕很難。美國在3月14日新增34040個感染病例，醫療負擔依然嚴重。再加上，截止至2021年末，美國身上還揹負著28。85萬億美元的外債。美國財政壓力如此嚴峻，應該很難養得起這些高階人才。

要是缺少資金的話，這些人才就算挖來了，可能也很難挽留，就算留下來了，可能也很難盡心盡力，畢竟給多少錢辦多少事。這樣一來，美國想要促進自身半導體事業的發展和進步，恐怕很有可能會成為鏡花水月。