《小捨得》南儷在經歷,活生生給職場的你上了一課，從天上掉下。

《小捨得》的劇情越來越魔幻了，這劇應該改名叫《南儷傳》，先是爸爸離婚，再是繼妹總找事，還有歡歡鬧離家。整部劇下來，別人都和和美美的，只有南儷工作降職了、女兒差點丟了、老公也冷戰了、自己親手把小三接回家了、還時不時練嘴皮應對飯桌上田雨嵐的陰陽怪氣。擱誰能通關啊！只有南總。

更魔幻的是，南儷知道自己被降職是因為田雨嵐聯合其他經銷商舉報了自己，在街上找田雨嵐爭論。但是兩個人爭論這一番不但沒解決問題，還把其他車給堵了，建議她們倆還是繼續在飯桌上吵吧！

南儷原本是營銷部總監一個月30000的工資，後來被降成市場部經理15000，不僅工資減半，各種福利也減半，而且還要面對各種鹹豬手，南儷的生活彷彿是從天上掉下地下。

很多人覺得是南儷985學歷照成了她的降職，其實更多的原因，還是她的能力上原因，畢竟工作十幾年，學歷早就沒那麼重要了，但能力卻沒有跟上，錯信上司，導致自己的決策上的失誤。

這裡不得不說，公司女總裁的手段，為了達到目的，即要剷除對自己有威脅力的美女對手，也要達到業績。先讓南儷感覺自己與領導很有關係像姐妹那麼好，有去五樓的特權，這些都公司女總裁為剷除對手讓南儷放鬆對自己的警惕，「提前給南儷抬咖」的預熱，讓南儷飛起來，危險啊。

總裁事後翻臉無情，把自己包裝一個形象，讓所有的員工，知道自己只對事，不針對人，只要你有能力我就提拔，沒能力你就要下去，大難臨頭各自飛。其實這赤裸裸的是個陰謀。

南儷之前只是「代總監」，名不正言不順，一直被叫著「南總南總」，南儷真的就被這個「預熱抬頭」弄暈了。她錯在把這份真情實感放在上層關係上，以為抱對了大腿，忽略了「職場需要給自己plan B」，留後路很重要的。

田雨嵐也算一針見血指出了南儷那個家居體驗館的問題：品牌格調上去了，但拉不動銷量，經銷商利益受損。畢竟品牌這種線下活動，不同地區效應肯定有差異，不是每個地方消費者都吃這套。

經銷商關係處理方面，南儷還做得不夠。總部和經銷商呢，關係也是共贏的，南儷姿態太高，拿著大公司的職場規則去要求下沉地區的經銷商老闆，溝通語境都需要調整，不然容易水土不服。

市場部的唯一KPI還是：拉動銷量，其他都是錦上添花。

南儷這個總裁，終於等到機會出手了，已經沒有利用價值，在這個過程中可以看出女總裁的手段：做得好，功勞是我，你也會飛昇；做不好，撇清關係，秒速避嫌。

在職場，可以和領導保持良好關係，但別太熱絡，更別當成是一種可被炫耀的職場資本，免得鋒芒畢露，埋下看不到的隱患。

這些都是她降職的原因，而且南儷原本是中產階級，從小一路實在是太順了，當從中產掉到工薪階層後，她的心態便崩了， 這才是人到中年最可怕的事情。

其實所有人的中年危機，都是不可避免的，年輕前摔倒，可以有無數次讓自己重新站起來。但中年人如果摔倒，想要再站起來就難了。

南儷降職以後去頂樓喝咖啡，被告知級別不夠不能喝咖啡，這時的南儷才知道公司的人分三六九等，這說明南儷有多麼高高在上！

在公司時間也不短了，一個總監價格的人物，難道對公司這樣的劃分毫不知情嗎？

南儷就毫不知情，對平時觀察的不夠細緻，沒有大局思維，不知道自己對手在哪裡，不清楚自己在什麼環境，有什麼危險，給打敗是合情合理的。平時她只顧著自己的享受，從來沒有觀察其他員工的細節，。

若不是如此，南儷並不是一個粗心的人，難不成不會發現自己在頂樓喝咖啡的時候從來沒有碰見過下屬嗎？

而她身邊的助理也沒有說過這個事情，那說南儷是一個不那麼容易親近的人，才會完全不知道。

另外，從領導層的角度來講，早就想幹掉南儷，否則也不至於馬上就連咖啡都喝不上了。

綜合一下，南儷沒有升職說明她確實不夠厲害，沒有職場生存鬥爭思維。