如何看待就業35歲門檻

，正值兩會期間，這兩天比較關注的一個就是全國政協委員胡衛建議的#建議保護35歲以上求職者就業機會#

現在的生活水平都提高了，人們的平均壽命明顯比之前要更長。以前重體力勞動或者從事危險有毒有害工作的職工退休年齡是45週歲，普通工人職工退休年齡是50週歲，企事業幹部退休年齡是55週歲。目前，新一代的人們卻面臨了一個新的問題，那就是要延遲退休了，以後我們都是65歲退休了，然而現在工作崗位還都有年齡限制，不僅僅是私企，也包括考公，考編等等。只能說35歲對於以前也是有一定的時代原因，畢竟之前還都是分配工作，無論工資高低，最不濟也還有個工作呢，但顯然已經和當下的這個時代有一些不符合了。

有人說：到了35，如果事業還沒有一定的成就，那找不到好工作就是正常的，在當前這個社會如果你沒有錢就是你自己的原因。我不贊成這種說法，即便在剛剛改革開放的時候，最先下海的一些人，很多都發家了，但那也只是一部分人而已，無論什麼時候，每個人的閱歷見識和膽量都是不一樣的，沒必要貶低別人，畢竟大部分的人都只是普通人。而正是有那麼多普通人和一些優秀的領頭人，才成就了社會的發展，不是麼？35歲，事業有成，人生巔峰的大有人在，同樣，35歲了，才剛從畢業的迷茫中找到發展方向的人也大有人在。35歲沒有成就，沒有錢，並不一定就是因為懶，不想努力，只會怨天由人的人。如果一個人的能力能勝任那份工作，為什麼要用年齡作為限制？這種轉變主要還是取決於於用人單位如何對待求職者和國家如何出臺對應的政策，希望以後，如果每個單位還依然自主招收優秀人才的同時，也可以提供一些不限經驗不限年齡相對低收入的技能崗位，無論是應屆畢業生，還是因為一些原因脫離社會很久的人，都可以有機會重新選擇人生。這樣不僅可以讓很多人有機會嘗試不同的工作，同時可以透過自己的實踐來確定自己更適合幹什麼，努力提升自己，實現個人的價值。

雖然建議不一定透過，但是這的確是一個當今比較有爭議的社會現象了，這種衝突不可能短時間解決，還是希望可以有一些改善。同時致每一位正在遭遇這種情況的普通人，無論何時，請不要否定自己，不要悲觀，平凡也是幸福生活的一種。加油，普通人！