職場中向領導請假太難？那是你沒掌握方法，這才是正確的請假方式

我們在職場當中，很多人都遇到過的一個比較棘手的問題就是向領導請假，有的領導比較好說話，請假比較方便，但是也有很多領導比較難搞，請假非常麻煩。

尤其是初入職場的小白，根本不懂應該如何去向領導請假，如果沒掌握好方法，說了一些領導不願意聽的話，那麼你的假期很有可能就是永久的了。所以我們就來談一談在職場當中如何請假才不會被領導拒絕呢？

下面就和大家來分享四個小方法，讓你的請假之路變得更加順利。

首先

，能當面請假的話就不要給領導打電話，能打電話的話就不要給領導發微信。在這裡面，發微信是最不合適的請假方式，因為領導不一定能夠第一時間看到你發的微信，退一步說，就算領導看到了你發的微信，也很有可能當作沒看到，畢竟領導是很忙的，怎麼有時間去刷手機呢。

如果領導有疑問，就需要在微信裡詢問，這是對領導時間的極大浪費，所以你在微信裡請假有的領導就乾脆不回覆你了，這時候你就不知道他到底是批准你還是不批准你了，因此就會陷入一種被動的地步。那麼在領導沒有回覆的情況下，如果你貿然休假，那領導就會覺得你就是先斬後奏，對你產生厭惡的情緒，可是如果你不休假那又不符合你的利益。

其次

，除了突發事件以外，請假應該至少提前一天報批，而且最好是在工作時間進行。有一些員工不分時候，經常在半夜三更的發信息向領導請假，一上來就問睡了嗎？如果你和你的領導是異性的話，這麼做是很不妥的，如果你和你的領導是同性的話，這麼做會更不妥。

還有的員工當天早上七點多甚至八點多的時候請假，說今天有事不能去上班了，這樣做只會讓領導覺得你不專業，對你這個人產生懷疑，會使得領導很不開心。領導本來想今天開會好好的吊打你一番，結果你居然請假不來上班了。

第三

，請假的理由一定要符合邏輯。那麼如何編造一個合乎情理的又沒有破綻的請假理由呢？比如你說你請假三天要去國外看看，這個理由就不成立，因為去國外來回的時間說不定就要超過三天了。當然，這只是我舉的小例子，是為了提醒大家不要出現這種請假時的邏輯錯誤。

第四

，休假結束的時候一定要按時回來。有很多人在請假的時候一再地向領導要求延期，從開始的兩天變成五天，又要再加一天，這樣算下來，已經六天了，既然如此，就應該直接請假一週。

我們在做事的時候都要留有餘地，也有的員工請假請著請著人就沒了，假期結束了，沒有回來，也沒有向領導彙報，就像消失了一樣。這樣的行為很不對，不僅擾亂了正常的生產秩序，給同事帶來了不必要的困擾，還給領導帶來了很多麻煩。

如果你是職場小白，對很多職場當中的事情都不瞭解，那麼“ 開課吧——數字化人才線上教育平臺”就會非常適合你，可以學習很多東西。