被同事背後“捅刀子”，明知是誰無能為力三種方法化解職場危機

職場如戰場，身在職場中即使小心翼翼，有時候也避免不了被其他人在背後“捅刀子”，我曾經就遇到過這樣的事情。

我和小劉是一起進公司的，我倆一起培訓，最終分配到同一個部門。領導讓我倆負責整理部門之前的資料，其中有部分涉密的資料。

公司對於涉密的檔案有相關的操作流程，查閱影印都需要主管和部門主任簽字，因為我不熟悉流程，就只是讓主管簽字後，就將其歸檔。

第二天下班前，部門主任找我談話，說我工作不細心，對於涉密檔案的登記流程不符合規定，讓我今後注意。

因為這塊只有小劉我倆負責，很明顯是小劉在背後告狀。如果小劉善意的告訴我，或者偷偷的提醒我，我真的會感激他，但是他選擇去領導那裡告狀，來凸顯他工作的細心和能力。

透過這個事情，我也反思了自己的做法，首先我自己不細心沒有把工作做到位，其次在今後的工作要更加小心的處理人際關係，更多的取得領導的信任。

我們並不能阻止別人對自己背後“捅刀子”，但是可以從這樣的事情中吸取經驗。

我們無法阻止同事使壞，但是可以從個案中總結經驗，提前預防。

三種錯誤的做法，讓自己處境尷尬

1、當面對質，擴大矛盾

很多人在得知自己被同事告狀的時候，都想吃了蒼蠅一樣噁心。很想去當面對質。如果你真的這麼做了，那就太愚蠢了。

當面對質，首先讓事情擴大化，如果對方不承認，你根本拿不出有力的證據證明。

其次，辦公室最不缺看熱鬧的人，你倆的爭執正好成為大家茶餘飯後的談資，而且其他同事跟你相處時，心裡多少都會有芥蒂。

最後，這種當面對質，並不會有什麼實質性的結果，你改變不了被領導質疑的結果，也無法證明自己的清白。

我們在當面對質前，必須思考清楚結果，如果產生大的負面影響，就沒有必要去對質。

2、請求領導，主持公道

有些人在得知自己被告狀，就會去找領導哭訴，想要讓領導支援公道來證明自己的清白。

我想說這種做法也很愚蠢。

1、領導很忙，沒有心情聽你的委屈，不論事情誰對誰錯，領導都會對你留下很差的印象。

2、在職場中控制不住自己的情緒，只能作為笑話被大家輿論，我知道你很委屈但是職場就是這麼現實。

3、如果作為領導你的下屬來哭訴自己的委屈，你會是什麼樣的心情，我們要學會爭取領導的信任，而不是讓領導厭煩。

3、感到委屈，處處訴苦

我想你應該遇到過祥林嫂式的人，處處哭訴自己的委屈，到處說別人的壞話，說領導不公平。

如果你這麼做，你們跟背後“捅刀子”的小劉也一樣了。

即使說你訴說委屈能夠緩解自己的鬱悶，得到同事的認可，那又能怎麼樣。問題並不會得到實質性對解決。

而且與其浪費時間在不值得的人身上，不如將自己的精力投入到工作中，超越他人，創造價值。

職場中，有同事在背後“捅刀子”，我們一定控制自己的情緒，保持理性的頭腦，運用三種方法解決問題。

一、對自己的行為反思，找出問題在哪裡

我們先要思考兩個問題：1、他說的是不是事實；2、為什麼會針對我。

如果同事說的是事實，那麼就是我們工作不小心不到位，被人抓住了把柄，今後的工作要更加小心。

如果這個同事也會到領導那裡說別人的壞話，那麼你大可不必理會，因為他就是這樣的人，對誰都一樣。

如果這個同事僅僅針對你，說明你有什麼地方威脅到了他，工作能力，人際關係，都比他優秀，處於嫉妒的心裡，就想要抹黑你。

先分析原因找到問題所在，告誡自己今後離這個人遠一點，減少交集保持距離。

二、點到為止的給予警告，表明自己不好欺負

我們可以選擇在日常的交流中，點到為止的告訴對方，自己聽說有人在領導面前告狀，不管對方承認與否，都要讓他知道，我已經知道這個事情了。

自己只不過是礙於面子不想發作，不過下不為例，自己不怕當面對質。適當的威脅，來表明自己不是好欺負的。

三、不斷努力提升，讓自己不可替代

對於別人背後“捅刀子”，最終還要看領導的意思。領導信任你，只會告知你有這麼個事情，今後注意就好。

領導不信任你，就會在心裡質疑你，一旦今後哪裡做的不好，就會跟這個事情聯絡上。

因此，我們要努力讓自己不可替代，別人做不好的我們能搞定，別人寫不了的，我們能完成，別人談不下來的客戶，我們可以談妥。

當自己不可替代時，就會得到領導對充分信任，無論背後有什麼人搗鬼，都撼動不了我們對地位。

當我們被別人背後“捅刀子”的時候，不必過於在意，為這種人浪費我們到時間根本就不知道，而且只要自己不可替代，領導根本不會聽取小人意見。