同事們對工作都敷衍了事，而領導還不批評，多數都是這三個原因

按照正常的思維來說，工作不認真敷衍了事的下屬不被重視才對，可是現實的職場中，那些老油條在工作中投機取巧，也沒有好的成績卻沒有失業的風險；而那些努力工作，積極表現的下屬，卻得不到領導的青睞，相信很多年輕朋友都看不明白裡面的門道；只要大家仔細觀察，很多員工在加入公司時，都是非常認真的工作，在這些人群中有些人會不適應選擇離職，這也有人能夠適應公司裡的懶惰，選擇繼續留下來。

朋友小倩的工作能力不錯，對待工作的態度還可以，可是小倩加入新公司還沒有三個月時間就匆匆離職了，按照小倩的個人能力來說，是不應該出現這種情況的；通過了解發現，小倩在新公司裡是積極的表現自己，開始做出的業績還不錯，結果領導意識到了被取代的風險；開始針對小倩的工作做了很多調整，看不懂的小倩依然是積極的努力，可是小倩越是努力出現的錯誤就越多，讓她自己的心態出現了問題，這是小倩無法適應公司的主要原因。

當一家單位中有很多同事，對待工作都敷衍了事時，說明他們的選擇肯定是有原因的；不管是為了讓領導有面子，還是為了保護自己選擇的低調行為，按部就班的工作方式看似是在敷衍，但是這種態度可以在領導面前適應下來；相信大家都遇到過這樣的事情，給領導提出合理建設制度和激勵政策時，領導表面上很高興，但是在下屬按照政策改變時，卻被領導各種找麻煩，相信有不少的朋友都不瞭解裡面的原因；下面小編就來為大家分享，領導不批評下屬敷衍了事的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、對工作敷衍了事的人，在公司裡有強大的背景

有同事明明在基層的崗位上做事，在公司裡卻有著強大的背景，針對這樣下屬工作是否能夠做好，領導都是不會批評的，畢竟批評的時候會得罪下屬，沒有領導會笨到給自己惹麻煩；基層的同事之所以敢明目張膽的應付工作，說明他們對自己的工作位置是有把握的，相信沒有背景的人，在工作中肯定不會有這種工作心態；直屬領導都不敢得罪的人，說明下屬和高層之間有著說不清的關係；所以說，領導對那些有背景關係的下屬是不會進行批評的。

二、敢對工作敷衍了事的同事，有可能是領導的心腹

有背景關係的人工作做得再差，領導不敢批評也是可以理解的，可是有些年輕人沒有任何關係背景，在工作上從來不被領導批評，這種同事多數情況就是領導的心腹，他們的情商是非常高的；心腹可能會比較聽話，但是他們和領導打交道的次數多了，對領導的私人事情和把柄也知道很多，領導們為了和下屬和平相處，對心腹的行為都會睜一隻眼閉一隻眼；所以說，領導的心腹工作出現問題時，領導也是不會進行批評的。

三、敢對工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力

有些下屬真的是太聰明瞭，他們在工作上有過人的能力，卻從來都不會表現自己，他們對公司裡的潛規則看的是太清楚了。如果領導想要敲打這種下屬，幾乎是沒有用的，他們身上有不可被代替的能力，即便故意出現失誤，領導也是隻能投鼠忌器，甚至是低聲下氣的求著下屬解困難題；如果領導選擇維護權威，要把不聽話的下屬辭退，將會面臨困難任務無人可做的情況；所以說，有特殊能力的人，領導不會經營批評。