對待背後造謠的同事，不能一味地隱忍，而是要用這幾種方法

很多人都以為身正不怕影子斜，但是事實卻相反，現實中很多人都是被冤枉死的。

昨天就有一個在單位裡面上班的女粉絲，被人用偽造的微信聊天記錄造謠，作風不良，私生活混亂，本來應該升職的，卻因為這件事情影響到太過惡劣，取消了。

她性格比較軟弱，現在完全不知道該怎麼辦，整個人都懵了，辛辛苦苦努力了這麼多年，就因為一張聊天記錄被毀了，弄的都沒法見人了。

兄弟們，就是我們一定要明白一個點，如果你工作不穩定啊，今天換一個地方，明天換一個地方，這個倒無所謂。

你選擇息事寧人也可以，退一步海闊天空，因為很多人對你來說就是過客。

但是如果你長期在固定的地方上班，那你就必須要考慮一個因素，個人名譽，

這玩意兒雖然很虛，但是它會影響到你升職，

一個人如果名聲臭了，就算以後領導提拔你了，你怎麼去管理下面的團隊呢？

還有另一個點，別人都這麼誣陷你了，而且還給你造成這麼大的損失，你還能忍，

那麼以後你只有挨欺負的份兒了，在任何地方大家都是撿軟柿子捏的，要相信這個客觀規

律。

所以說如果你在職場中遭到別人誣陷，而且對你影響頗大，記住一定要用這三種方法化解。

一、找出誣陷你的人

其中最有可能的就是和你有利益衝突，比如單位提拔幹部就兩個名額，一個是你，一個是另一個人，那麼嫌疑最大的就是另一個人。

第二種可能，梳理一下，平時關係不好的人，採用排除法，看看誰的嫌疑最大，記住這種情況，最好啊，你記錄在一張紙上面，寫好原因，方便排查

二、蒐集證據

聊天截圖的由來，也就是說聊天截圖是從哪裡傳過來的？

記住遇到這種事情，第一時間就報告給領導，讓領導幫助你排查，

如果領導為了避嫌，不幫助你排查的話，你就告訴領導說你要報警，讓警察來單位，畢竟警車來單位啊，影響不好，要委婉地說，要有點演技

當然啊，一般領導都會幫你把這個造謠者查出來了的。

很簡單，把同事叫過來，透過微信聊天記錄排查一下時間就OK了。

很容易就能確定造謠者，如果造謠者不給你公開道歉，那麼就開始第3步。

三、起訴

你對造謠者說你要去公安機關報案，目的就是敲山震虎讓造謠者給你道歉。

如果造謠者不道歉，並且言辭鑿鑿，非常的蠻橫，扭曲事實。

那你就直接去公安局報案或者到法院直接起訴對方的刑事責任：捏造事實，公然侮辱他人。

人家都亮劍了對吧，那咱也得上刺刀，你別管這個事兒能不能證明自己的清白，當你去法院起訴的那一刻，已經證明你是清白的，別問我為什麼。

最後做一個總結，如果這個世界上所有的退步忍讓都能解決問題的話，那這個世界上為什麼還有那麼多因為退步忍讓受傷的受害者呢？

記住你自己的事兒，你自己要上心，不要相信什麼身正不怕影子斜，如果這個有用的話，還要什麼證據呢？

無論什麼時候都要有向死而生的精神，別人亮劍了，咱們就得上刺刀，畢竟他又不是咱兒子，咱憑什麼讓他呢？

刺破底線了，就和他槓到底......