HR也是打工者，為什麼會這般狂？廣州一HR冷嘲熱諷求職者延伸思考

“拒絕加班就是垃圾？”廣州一個HR的狂言再次被推到風口浪尖。

HR作為二線部門的職員，按說同為打工者，為什麼她們就這麼狂？哪來的傲慢，哪來的底氣。也許是認知誤區，也許是職業病惹的禍吧。當然，這樣的HR都是傻的，HR中的高手絕不會犯這種低階錯誤的。

畢竟這種事兒辦的，太Low了。

下面僅僅就這些HR中的個別害群之馬為例，我們來分析一下問題“飄”在哪？

1、 把自己當成“員工”的主宰，忽略了自己也是個打工的。

公司的HR一天都在忙什麼？招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動……看看這些，哪個不是說上半句的，哪個不是影響著員工利益的操作。幹習慣了，必然會有大權在握的“錯覺”產生，人自然就會開始發飄啦。

2、 把自己當成“公司”的核心，忽略了自己其實是二線的。

公司裡面很多崗位員工都在職位認識上有偏差，也屬正常現象。但是，在HR崗位有這樣的偏差，我只能說這位HR並不稱職，是個沒腦子的主兒。HR雖然掛名是在所謂的戰略部門，其實呢在大多數公司高管的眼裡，公司的生產經營部門才是最重要的，人事管理是輔助管理者實現提高生產經營效率和降低人力成本的二線部門。在現代企業管理裡，人事部門的定位不該是“管理”而是“服務”，服務於企業經營管理的核心。顯然，惡語相加在單位裡只能加重勞資矛盾，對企業的經營發展不利。

3、 把自己當成“老闆”的心腹，忽略了自己也要拿工資的。

HR表面上是上承企業、下承員工，乾的是一手託兩家的活，其實大多情況下做的都只是幫助管理者“算計”員工的黑活，至於員工這邊呢也別怪他們手黑，必定是老闆給他們發了工資不是。考勤、罰款、調動、逼迫主動離職……哪個不是算計好的，算計成功就是她的功勞和業績。因此，有個別HR就以為是老闆的心腹大將了，是親信了，這是傻瓜的想法。聰明的HR是不會傻傻的這麼幹的，還是會爭取兩邊都好的。因為她們明白，畢竟老闆是利用自己的，給老闆辦多了“算計”人的事，也不會擔心哪天被老闆給算計了。

廣州這個HR的不當言語並不是個例，之前也有被網路爆出各種HR口出狂言之舉。比如沒有本科學歷的求職者被HR歧視智商低才考不上的大學等等。這也從側面反映出HR工作從業人員素質參差不齊的問題。還有就是，HR並不是跟誰說話都這樣？做人事工作的怎麼能不通“人事”呢？你會發現都是“軟柿子”才被捏的哦。

在企業中，只有真正地做到“上承企業、下承員工”才能發揮HR的真正作用，才能使得企業人力潛能得到充分發揮，而非是無故製造對立。