為何很多人喊著辭職，卻還要繼續工作？

錢少事多離家遠，位低權輕責任重，加班加點沒生活；同事不給力、老闆是是撒比、工作環境勾心鬥角雜亂差 ；工作太單調，沒前景，天花板低。

當然，也有人是因為眼高手低，難以踏實幹活而經常離職跳槽；也還有人有實力也有機遇，選擇面寬，辭職跳槽只為升職加薪。

在職場上和公司提出辭職是一件正常不過的事情，某個人作為一名員工在某家企業工作，員工貢獻時間、精力、知識、技能，為企業工作、為企業創造價值，企業給員工發工資、發獎金、創造良好的工作環境、給員工實現自我和發展的機會作為報酬，是純粹的利益合作關係，沒有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合規、值不值得、合不合適。

人人都喜歡錢多事少離家近的工作，可這樣的工作確實不多。

事實上，能滿足其中兩項的就算好工作了。大部分工作只是滿足了錢多、事少、離家近中的一個條件。

於是，有些人開始擰巴，既不想放棄那個優越的條件，又對另外兩個條件望穿秋水。一邊喊著辭職，一邊繼續工作。

作為一個成年人，你得學會管理自己的期望值。

降低期望值，你會收穫更多驚喜。而期望值不對等，是很多矛盾和衝突的根源。

管理好自己的期望值，你能避免很多無意義的內耗。畢竟，

過得快樂也是很重要的事情呀！

很多人其實心裡清楚，現在公司的糟心事換份工作還是會有的，沒有十全十美的工作。所以雖然經常不想幹了，但又下不了決心辭職。

因為存款不多，幾個月沒收入生活就維持不下去了，所以也不敢輕易辭職。

還有因為頻繁換工作履歷表會比較難看，怕對以後找工作有影響。

換工作畢竟還是一份挺折騰的事，還有很多不確定性，工資越高越是如此。所以一般來說如果工資沒有一個大的漲幅是不會輕易跳槽的。