公職人員提拔晉升有三條捷徑，你知道嗎？不懂的趕緊來了解！

俗話說：不想當將軍計程車兵不是好士兵。踏進行政體制這條路，不想獲得提拔晉升的人應該很少。

因為提拔晉升之後，不但能更好地實現自己的理想，能在更大的平臺上展示自己，在經濟待遇上的實惠，也是實實在在的，每上一個臺階，工資待遇都會上漲一大截。但是，在體制內要想提拔晉升是非常難的，整個行政體制呈金字塔形，越往上越難，因為靠的不是論資排輩，也不是靠任職年限，而是要在殘酷的競爭中脫穎而出。

當然，再怎麼難，也總有一些捷徑的，哪些捷徑可以實現更快的晉升呢？我們趕緊去了解了解。

第一，透過考試實現“彎道超車”。

在我國的幹部管理原則裡面，歷來就一條叫五湖四海，任人唯賢，說明我國選拔幹部的方式是非常多的，範圍是非常廣的。而考試就是其中的一條，在體制內的人都知道，考試是選拔幹部甚至是選拔領導幹部的重要方式，而且有增多的趨勢，特別是對於一些專業的領導崗位、一些崗位的副職，採取考試來推選領導幹部很普遍，而且有的地方甚至是面向全國進行招考。大家可不要認為，這些考試都是已經內定好的名額，其實真不是，只要願意拿出來考試的崗位，基本上都是虛位以待，考試也是比較公平公正的，一般不可能出現洩題、作弊等可能。小編的一個朋友，就從一個縣裡面的科級幹部，通過幾次考試，晉升成了正廳級幹部。考試能力強的人，真的可以透過考試實現“彎道超車”。

第二，透過人脈實現快速提升。

俗話說：“千里馬常有而伯樂不常有”，所謂的人脈就是關係，就是有伯樂賞識，沒有人賞識，你能力再強也沒有人用你。

只要有上級領導欣賞你、認可你，你的每一步晉升可能都有人推薦，甚至有人會跟你安排、培養。所以在體制內，一方面大家要努力的工作，不斷提升自己的能力。一方面，也要努力的積累自己的人脈，關鍵時候有人幫你說話，提拔晉升時有人推薦。這樣在體制內才能走得更快，升得更高。當然，所謂的人脈也不是天生就有的，而是在工作中逐步逐步去拓展積累的，這一點大家需要記住的，不要以為自己當前沒有人脈就垂頭喪氣。

第三，成為業務骨幹實現晉升。

每一個單位都有自己的核心業務，不管是在一個單位，還是在一個地方，只要你能成為某一方面的業務骨，成為某一方面的專家，成為領導無法忽視你的存在，成為領導無法離開你的存在。那你的業務能力就是得到認可的，就算在業務方面獲得成功，你就會成為一個地方，一個單位獨一無二的存在。在提拔晉升的時候，領導肯定是會優先考慮你的。

怎麼樣，大家認可行政體制內提拔晉升的這幾種捷徑嗎？大家覺得還有其他提拔晉升的捷徑嗎？歡迎大家留言討論。