又跌了！7月程式設計師工資平均14357，我有5個漲薪方案

有錢多金、禿頭肥宅、加班狂魔、格子衫控、母胎單身、鋼鐵直男……關於“神秘物種”程式設計師的刻板印象，幾乎深入每個人的網際網路記憶中。

但真正的程式設計師群像，究竟應該如何被描繪？在經濟回暖的大背景下，程式設計師們的錢包鼓起來了嗎？根據CSDN資料顯示，2020年7月全國招收程式設計師288685人。2020年7月全國程式設計師平均工資14357元。上個月是14404，下跌50元。

根據國際資料公司IDC（International Data Corporation）的資料，目前全中國約有185萬程式設計師，其中高達92%為男性，30歲及以下的程式設計師佔比在8成以上，並日趨年輕化。66%的程式設計師擁有本科學歷，而碩士、博士也分別佔了11%和1%。

薪資方面，全國近7成的程式設計師的月薪在8千以上，整體呈現為腰部聚集、兩級收窄。雖然並非每個程式設計師都是年入百萬的“大神”，但行業內部收入相對有保障。

從城市分佈來看，全國近半數的程式設計師工作在北京、上海、廣州、深圳、天津，其中北京、上海、廣東是程式設計師聚集度最高的地域，佔全國總數的47%。

值得注意的是，月薪超過1。7萬的程式設計師，在一線城市佔比達到30%，遠高於全國的19。6%。而中國專業IT社群 CSDN釋出的《2019-2020中國開發者調查報告》 顯示，薪資與學歷也呈正相關，在碩士程式設計師中，月薪超過1。7萬的佔比達到42%。

而具體到一線城市內部，根據CSDN6月份的統計資料，程式設計師薪資最高的城市是北京，平均為19333元，上海、深圳、杭州、廣州位列其後。

*點選可檢視大圖

細化到不同職能的程式設計師，工資排名前三的職能崗位分別是敏捷教練（45000）、反作弊演算法工程師（37500）、CTO（32526）。排名靠後的為系統分析師（10326）、網站架構設計師（10620）、系統分析員（10918）

漲薪渠道主要分為內部晉升和外部跳槽漲薪。

內部來說，大部分公司都有普調製度，基本為半年/一年一調，漲薪幅度不大，5%-10%之間，也有少數公司，有完整的升級漲薪制度，比如四大會計師事務所，每升一級，漲薪30%，是非常可觀的。入職前可詳細瞭解普調製度。許多朋友抱怨普調那一點都趕不上通貨膨脹，想要實質性的內部漲薪，太難了！

方案一

工作有一定年份，向領導提出有理有據的訴求，業績成果是你的底氣，公司也不傻，知道

當你薪資明顯低於外面市場價時，你一定會跳槽，所以此時提漲薪是有一定把握的

。

方案二

爭取升職加薪。

先升職，加薪一定緊隨其後

。有了幾年的專案經驗和工作經驗之後，可以拿實力說話，看看在公司有無晉升主管或更高層的機會，若你在公司的天花板已到，就開始觀望新工作吧。

方案三

自我驅動學習，補充知識短板，加強專業技能，可以根據興趣和職業計劃考一些證書。IT行業的人才可以選擇軟考，軟考證書是人社部和工信部聯合頒發的，是計算機從業人員職稱評定的唯一資格證明！可以幫你加薪、評職稱，部分地區有證的加薪幅度甚至會高過研究生待遇。

方案四

外部跳槽漲薪，常理來說，

成功的跳槽漲薪幅度應該要不低於20%

。

這裡面不僅僅有你跳槽上升的成本，還有你新環境的適應成本，生活成本變化等等。

方案五

希賽有個大膽的建議，轉發本篇文章到朋友圈/微信群，老闆會看不懂你的瘋狂暗示嗎？只要膽子大，工資就漲價~

至於選擇哪種漲薪方式，一定要結合你的機遇，能力，公司環境等等，不建議盲目衝動地跳槽。

資料來源：CSDN、有數可據、網易數讀