有準備的人，才看得見機會

世界上的事再怎麼變化，有些事卻亙古不變，比如人們對金錢的追求。

每次聊開源時，烏壓壓的評論中經常有人擺出考證掛靠賺錢的案例，隨之引發“考什麼證件最值錢？”“哪些證書對職場最有幫助？”“20歲出頭適合考什麼證？” 剛好前些天，有朋友轉給我一篇某大神曬出靠十幾本證書、每年掛靠收入近20萬的奢華案例。這種一勞永逸的稅後收入已經超過許多白領一年的辛苦錢了啊！ 一低頭我口水都快滴到鍵盤上了。“你說，這方法可行嗎？”朋友問。

嗯，殘存的理性重新把我拉回現實。臨公子雖然算不上考證達人，也算從學生時代開始陸續拿下六七本認證，講真，這事得分階段給答案，還得避免本末倒置。

學生時期這個階段的證書基本可作為走出象牙塔、步入職場的敲門磚。像英語四六級、計算機等級考試，雖分量有限但肯定有比沒有強。重點放在兩個地方：第一、專業相關認證。第二、比較有代表性的行業認證（哪怕初級）。比如，我大學讀電子資訊工程，這是個“軟硬兼施”的專業，所學既包含軟體又包含硬體，一時半會兒也看不明白未來要做什麼。

於是我先考了一個網路工程師，又拿下嵌入式軟體工程師。沒事幹時自己學了PS、基礎測試方法啥的。摸著良心說，以我當時的水平真要正兒八經地對著崗位標準，經驗不足+ 能力半吊子，論實力絕對被按在地上摩擦摩擦。但它們卻成為我還未畢業就拿到社招崗offer、進入上市網際網路公司的加分項。再比如，我一同學在外國語學院，雖然讀中文系，可她早早考過英語專八和教師證，這也成為申請實習機會時簡歷上的亮色。

所以首先你要明白，同等條件下，專業證書絕對是一種看得見、摸得著的優勢。你設身處地想想，假如你是老闆，同樣學校、同樣專業、同樣是三好生拿獎學金，有認證加持的是不是偷偷讓你內心天平傾斜幾分？再退一步說，就算與專業無關，沒準也能變成一個小小的驚喜點。

我的第一份工作，面試官中有一位是古典音樂發燒友（也就是我未來的主管），入司很久後聽他說，當初看我資料的第一眼居然是“電子琴九級、鋼琴十級”……工作0-5年，此階段，儘量讓證書成為你的籌碼，儘量往你職業規劃上靠。它們是你升職加薪的捷徑，也意味著更多職業機遇。不少人覺得，證書不就是鍍金嗎？不就是外行人裝門面嗎？實力才是最好說明！咳，鍍金鍍得厚，含金量也是槓槓的；裝門面裝久了，那就變成真的。

是沒錯，有些人特別擅長考試可實操不行，那又如何？又不影響你成為紙面+ 實戰兩頭開掛的人。這二者完全不衝突啊，只會錦上添花，讓你有更多可選項（ 這就和問“女生外貌重要還是內涵重要”一個意思，都重要嘛）。

上週其他部門有個老員工離職，據說理由是，幾年了都做重複的事，工作沒技術含量始終沒晉升沒加薪，想換換環境。可換環境後會開啟新世界大門嗎？不會。無數類似的案例證明，這樣情形下跳槽不過是揚湯止沸，很可能換了份差不多的工作，沒多久又重新走上老路。

我們都知道，混職場最要緊的是核心競爭力，如果說能力、經驗是你的軟技能，那麼，學歷、證書就是你的硬條件。二者交相輝映固然最好，若軟實力不夠， 硬條件來湊也沒毛病啊，總比啥都沒有強吧？順便講一件我挺有感觸的事吧。

前同事小棋，綜合部人事，學歷背景一般，外貌身材平平，就是那種最普通的“ 便利貼女孩”。單身時間多，別的助理一下班相約逛街，她自學並報考通過了人力資源管理師，沒多久報了商務英語課，又閒不住接著考了經濟師。看過去都沒啥卵用對吧？一年多後，她跳槽到一家網際網路公司成為HR，負責招聘職能崗人員，之後轉為業務崗。也就三年吧，成為海外部的商務經理。

那句老話怎麼說來著，機會是留給有準備的人的。再說白了：有準備的人，才看得見機會。

工作5年以後，如果這時你該考的證書都考差不多了，或是本職比較清閒，又自帶學霸體質，倒可以考慮證書掛靠這種被動收入模式。 許多公司鼓勵員工考證，通過後將證書放在企業用於參與投標、申請資質等，每年給與一定費用。

若掛在非所在企業，一般建築或工程類證書相對搶手。就像建築公司，假如沒有取得資質證書，就算擁有再多的註冊資金也不能承接施工。企業需要承接更大的工程，就需要升級企業資質。不過坦白講，路子有些灰色，即便有時以“外聘”的方式。通常掛證不掛章，價格幾千到幾萬每年不等，稀缺證的掛靠費用甚至可上10萬。

我一朋友的師兄，是註冊岩土工程師，當我們聽說不修邊幅、每天穿著灰不拉唧POLO 衫的他，除了年薪將近40萬，還有以35萬/3 年放在公司的證書費時，差點驚掉雙下巴。

這裡還想補充一點：考證的首要目的，是讓它成為你的加分項，別本末倒置，為了考證而考證。什麼意思呢？之前有位36歲的全職媽媽問我，她原先做過綜合行政，離職時工資4000多，現在想重回職場要不要先考個什麼證？我：你打算往哪個方向發展？她：職能類吧，行政、人力、培訓都行，最好別太初級。

我：我建議不如學些實用技能。考證的意義不大。她原本的工作內容簡單且偏操作層面，說句有點兒殘酷的話，不會因為年齡的增長而變得“高階”，反而劣勢隨之明顯——因為一位入職三年左右的員工就能幹這活。年齡與技能不匹配，這是她最大的硬傷，而非有沒有證書。

不如琢磨下自己的興趣愛好，學些實用技能，比如PS、CorelDRAW、文案寫作、微商銷售（別急著發出“嘖”聲，牛X的微商甩你108條街）。擺正自己當前的位置，才能找到更適合的位置。最後，我經常聽到這樣一種聲音：“這證考了有用嗎？等以後需要了再考也不遲。”

“以後”是什麼時候？是你猛然發現，某家心儀的公司優先錄用持有A證的人的時候？是你得知，定崗評級時如果有B證能加10分的時候？

還是隻有拿C證的人才能進公司TOP3專案組的時候？那時你估計只有吃瓜的份了。

何必等職業危機了，才考慮職業發展？《奇葩說》的肖驍說：“我們人生之路之所以越變越窄，往往不是因為我們不夠聰明，而是我們不再有變好的慾望，也不再相信努力有用。”

別瞅啥都覺得沒用，默許自己什麼事都不做。取得貼合你職業生涯的高含金量證書，無論對前途還是錢途的幫助都不容小覷。

#有一天你要離世，最捨不得的人是誰# 25歲不主動選擇，30歲只好被動選擇，35歲就沒得選擇。希望在我們未來的履歷上，不僅有傲人的戰績，有畫龍點睛的資歷，還有足以選擇對方的底氣。