年終獎：老闆群裡發500塊紅包，網友：我猜中了開頭卻沒猜中結尾

年終獎：老闆群裡發500塊紅包，網友：我猜中了開頭卻沒猜中結尾

朋友圈被年終獎刷屏是種什麼體驗？雖然已經被套路的好幾次，依然心存期待。

最近朋友圈的年終獎資訊著實扎心：老闆獎勵員工的年終獎是電影票，員工買完電影票後網路抽獎，抽中幾千元的純金首飾，因為發了朋友圈慶祝，結果純金首飾被要求充公，否則是員工人品有問題。有贊團隊被爆出，開了年會工作時間變成了“996”。朋友為了顯示對新公司的誠意，年前跳槽，損失年終獎數萬元……

年終獎：老闆群發500塊，場面一度精彩

“年終獎老闆發500塊，老闆大氣，我們竟然還有年終獎。”

“彆著急，聽我說，老闆在群裡發500元的紅包，但有300個人一起搶。”

“為了老闆一分錢的大愛，又要折腰說感謝老闆了。”

“你想多了，總共就一個。”

“我要盯緊，這可是500元的大紅包啊，檢驗人品和手速的時候到了。”

“但不幸的是，紅包被老闆搶回去了，年終獎發放過程圓滿結束。”

“我還是太年輕……”

那些猜中開頭卻沒猜中結尾的年終獎發放過程，老闆智商一直線上。

一哥們年終獎是一個表，你沒看做是一個表，非常貴，因為這是值班表。我的老闆在群裡說發年終獎了，年終獎2000元，但卻有一千個人在搶，手氣最佳是5元。為了這5元，我發了20元慶祝，除了謝謝老闆，還倒賠15元。

你見過年三十，10塊錢紅包30多人搶的嗎？我見過，我老闆

員工對於年終獎的怨念不是多少的問題，是應該誰發的的問題，應該是公司發。領導自己發，搶到一塊錢還樂呵呵的傻笑，氣氛輕鬆不尷尬。當領導代表公司，為了搶幾毛錢還必須說謝謝老闆的時候，怨念就很大了。

裡子面子一起賺，確實有點不厚道

老闆可能也有老闆的難處，搞不好自己還沒有年終獎，但公司的效益大家都能看的到。公司效益差，員工不會說什麼，預設是沒有了。當公司效益比較好，員工比較期待，老闆很大氣的發了500元紅包，但卻是300個人搶，掙了面子和裡子，輸了員工的認同感。