保姆在僱主家度假不幹活應發工資嗎引爭議，收入10萬，管吃管喝

浙江杭州的王女士，國慶節期間有點不爽：住家的保姆沒有上班，卻索要三天的帶薪工資1000元。

有網友說：“人家沒有給你計算三倍的工資，算有良心的！”

保姆育兒有經驗的，月收入在萬元以上很多，正常的工資水平也在6000~9000之間，若是過夜帶孩子，還要再加500不等。

她們掙的都是辛苦錢，一般都會與家政公司簽署合同，一干就是數年。僱主也與家政公司簽署勞務合同，約定雙方的權利和責任，一般也不會發生問題，特別是法定的11個節假日中，都會有明確的規定。

王女士不平的是：國慶放假7天，保姆吃住在家，並沒有讓她工作，保姆居然還要索要三天的工資。

多少讓她想不通！

平時王女士對保姆好言好語，因為新聞和社會上，一些保姆虐待幼兒的事情，時有發生，她不敢對保姆強硬，有什麼事情儘量忍著。

王女士自己上班一月收入不到萬元，算起來還沒有保姆一個月的收入高。自己國慶放假在家帶娃，沒想到自己帶薪假的這部分收入，卻要進入保姆的口袋，心裡因此感到不平。

有的保姆，已經靠著自己的辛苦掙到了第1套房，有的更是小日子過得很滋潤，甚至有比僱主家還要好。

按照這位保姆的演算法，吃住在僱主家，會省去大把的開支，一年純純的拿12月工資，再加上節假日的帶薪假和三倍工資的收入，妥妥的一年14個月的工資，近10萬左右的收入，風險極小——怪不得很多年輕人已經開始著手進入這個行業。

有朋友勸王女士還是乖乖地交給保姆1000塊，免得以後不在家時，擔心害怕。

你遇到這種情況嗎？