如何看待職場中的“勾心鬥角”

今天出門剛好碰到一朋友，好久沒見了，就一起到一咖啡館聊天。

聊著聊著，朋友突然問我：“我還差3年退休，您說我現在離職合適嗎？”我想到沒想說：“不合適，再難也要再堅持上一年。”

看了看他發灰的臉色說：“怎麼了？碰到什麼不開心事兒了？”

“唉，您還不知道我那裡的情況嗎？天天勾心鬥角，心累啊。”

“您不是換了一個崗位了嗎？聽說還升職了，怎麼還有那麼多事兒？”

“您應該比我清楚啊，在基層，天天為了**乾的多了，少給了10塊；**乾的少了，多給了20塊。到了中層，您看**昨天又到領導家了，看吧，又要調崗升職了；看人家**能說會道的，天天把領導哄得開開心心的，又快調薪了。到了高層，為什麼**的分工，又輕鬆又有油水，我們幾個天天被排擠，說什麼也得想辦法明年讓他下去。無論在哪個地方，哪個階層，都有不同的勾心鬥角，為錢、為地位、為權利，沒有個安生的時候。”

是啊，當初我也是看不慣這些，老闆帶著我們辛辛苦苦打下來的江山，被一些人霍霍著，還在老闆跟前搬弄似非，為了自己的一點蠅頭小利，不惜犧牲企業的利益，玩著靈活的手腕，一撥一撥的換上他們的人。看著企業被他們糟蹋，想出來多說幾句吧，被他們說成是怨婦，無能。我們這些人都是從最最艱苦的階段過來的，對企業的一草一木看的比自己的東西還珍貴，做起事來智商說實話沒得說，可是這情商在這些人跟前簡直的就是牙牙學語的玩童。

看著老朋友傷心的樣子，我只能勸他：“再忍忍吧，哪怕再堅持一年，提前兩年下崗，有國家失業金扶持，否則會影響您退休的，幹了一輩子，不能為了這些小人，耽誤自己的終身大事啊。”

朋友痛苦的向後躺在椅靠上，滄桑的面孔上滿滿的無可奈何。

其實職場的勾心鬥角自古都是重頭戲。天天上映的宮鬥劇，職場劇，包括一些戰爭片中內亂的那些不都是職場勾心鬥角的重現嗎？其實說白了，只要有利益紛爭的地方，就有勾心鬥角，碰到這種情況不用害怕，無論是新人還是老人，記住這些小人無非就是這幾種：

1、 對領導察言觀色，利用的領導的心裡，無中生有，在領導跟前打小報告，說三道四。

對付這種人的方法：不要怕他，這種人就是欺軟怕硬，直接揭穿他。

2、 一邊和你是朋友，無話不說，在另一邊把你對他講的心裡話添油加醋的告訴別人，煽風點火。

對付這種人的方法：能離多遠離多遠，話不說深，有事辦事，沒事只是打招呼而已，再多的交情千萬不要有。

3、 能大能小，大的時候趾高氣揚，對你大呼小叫。小的時候對你大哥、大姐哄你開心。

對付這種人的方法：永遠告訴自己，他不是自己的朋友，他只是一個跳樑小醜，看著他表演就行了。

4、 對你的幫助，他的心中你是傻子。他覺得你有用的時候，會毫不客氣的掠奪你的資源；他覺得你沒有用的時候，會在領導跟前踩著你的肩膀往上爬。

對付這種人的方法：在他面前你永遠是強者，對於他的掠奪要毫不客氣的反攻，直接告訴大家他是什麼樣的人。

5、 在大家跟前他永遠都是最正義的，毫不吝嗇自己口才，在大家面前詆譭領導。然後把大家隨著他說的話，再到領導面前說上一番。

對付這種人的方法：管住自己的嘴，任何事情不抱怨，不在不合適的地方說。

6、 最後一種人：永遠是最可憐的那種，什麼時候都是弱者，遇到事情總是領導最放心的人。

對付這種人的方法：會哭的孩子有奶吃，這種人就叫他哭去吧。

說實話，你不可能剛到一個地方就知道誰是小人，路遙才能知馬力。所以，在職場上，永遠不變的法則就是，在工作上認真、踏實，不要因為一時的不滿而抱怨。在工作過程中，多思考，多終結，學會事半功倍。小人之所以稱為小人，就是他太小，但是攻擊力很強，所以情商還是有時間要多學學的，保持好的心態，努力提高自己的業務技能，現在的職場領導還是喜歡有能力的人的，是金子總是要發光的。