讀易筆記——如何面對職場中的風雲變幻

星期天下午，侄女小勤打電話來說到我家坐坐。我說：歡迎，好久沒見到你，家裡都好嗎？

侄女來後安排落座，看她情緒有些低落。忙問：怎麼了，遇到什麼不開心的事？她緩緩地說：公司最近換了新的領導層，一般員工倒沒什麼，我們這些中層幹部都內心惶惶，不知會遭遇什麼？

侄女在省級電訊公司任部門經理，工資待遇、福利讓人羨慕，辦公環境又好。侄女的工作能力也得到前任領導的賞識，可謂混得風生水起，人見人誇。

我沉吟了一會兒，拿起《周易》翻到小過卦（雷山小過）。

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小過，亨，利貞。可小事，不可大事。飛鳥遺之音。不宜上，宜下，大吉。

彖曰：小過，小者過而亨也。過以利貞，與時行也。柔得中，是以小事吉也。剛失位而不中，是以不可大事也。有飛鳥之象焉，飛鳥遺之音。不宜上，宜下，大吉。上逆而下順也。

象曰：山上有雷，小過。君子以行過乎恭、喪過乎哀、用過乎儉。

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我謹慎地對她說：在這個時候，你特別要注意兩點：

第一：要把平時的工作做得更好，更紮實，工作不能浮，不能出任何紕漏，使新領導對你的工作能力，逐步建立起認同感，這個部門缺你還真不行。同時要掌控好自己的情緒，做到不亢不卑，注重細節，謹言慎行。不要去參與職工對新領導層的議論，或結成小圈子對抗領導，使領導為難。切記：

“不宜上，宜下，大吉。”

第二：對新領導既不要主動貼近，也不拒絕，而應保持尊重和坦誠的心態。因為你不是他提拔的，拍馬屁沒用，反遭同事厭惡和排斥。由於

“剛失位而不中”

對你支援和信任的領導已離開，這時除做好正常工作之外，暫時不要提重大改革方案或建議，“

可小事，不可大事

”，以免新領導有給他出難題或想看他笑話之嫌。讓領導也有個適應和了解基層的過程。

總之，認真踏實地做好本職工作，讓人挑不出毛病。其它的坦然面對，細心地觀察一段時間，再做其它應對。如有必要也可提前做好B計劃。

經過如此一番交談，侄女心情略有紓解，款款道別而去。

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