工廠出現“用工荒”，工廠老闆：8000元一個月招普工，愣是沒人來

導讀：工廠招人有這麼難嗎？老闆：8000元一個月招普工，愣是沒人來

工廠“招工難”的現象一直都有，雖然新年已經過了一段日子了，但是很多的工廠還是在賣力的招人，大廠相對還好一些，工資福利待遇都很好，人員流動性還不算太大，但是小廠就比較悲催，有些小廠甚至有十幾個員工，過節回來都卻只剩下寥寥幾個，讓老闆不得不拼命招人，各種福利待遇都提上去後，招聘效果也依然不理想，甚至有工廠老闆說，我現在8000元一個月招普工，都沒幾個人願意來，這是怎麼一回事？

陳老闆在東莞開了一家服裝加工廠，去年因為某些原因，手上屯了很多訂單，原本預計今年開工大家加加班，趕一段時間的貨應該就能完成的，令陳老闆沒想到的是，過完節後工廠員工流失這麼大，工廠一大半的員工都沒有來工廠報道，陳老闆為了按時完成訂單，不得不加班加點的招聘新人，甚至把工資提高到了8000元一個，只為招一個普工，但是卻依然很難招到新人，就算招到了幾個年輕人，加班幾天後就又辭職了，對此，陳老闆只能無奈的吐槽到：現在的年輕人都這麼挑剔了嗎？對於工廠“招工難”的情況，看看網友們都有什麼看法。

網友：我用真實經歷告訴你，在廣東打工，沒有那個工廠是一天才上八個小時的，10幾個小時都是正常的，天天加班是常事，而且工資還不算高，有些工廠加班還沒有加班費，你不加班了還要扣你錢，你說這樣的工廠能待下去嗎？

網友：工廠招工，大多數都是坑人的，看到那些天天都掛著招聘啟事的工廠，能躲多遠躲多遠，因為那些工廠基本上都是坑人的，老闆不講誠信，員工才會流失這麼大，好的企業基本上都不用招聘，少人了那些員工自動就會介紹自己親戚過來了。

網友：就是騙你進去幹幾天，明白了真相之後你就要走，那就對不起了，幹幾天的時間就走是沒有工資的，要不就是到發工資的時候才能給你，還要壓一個月的工資，三月份的工資要五月份才發，這樣子絕大多數都不要這幾天的工資了，老闆也高興，樂此不疲，常年招工，玩的都是套路。

網友：一份好工作誰也不會輕易放棄，一個不講誠信的工廠，誰會一直呆在那裡？知名心者得民心，得民心者得天下，沒有員工你做不了老闆，員工掙不到錢，老闆想掙錢也難！

網友：說白了，還是有些企業主看不起手下的勞務工人，承諾的不給員工兌現，而且一次次的欺騙工人，一定程度上的傷了打工人的心，所以才會如此，出現“招工難”的現象，希望諸位老闆善待自己的員工。

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