工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責

工作接收人意味承擔所有責任嗎

大家好，我是小編陪伴我最後的你，今天小編跟大家聊聊，對工作負責，就是對自己負責。工作意味著責任，工作的底線就是盡職盡責。在這個世界上沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。對於工作，要百分之百地投人，不要想投機取巧，也不要耍小聰明。任何虛假和帶有水分的工作，都是不負責任的表現，不但是對對公司不負責，也是對自己不負責無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神，在這種精神的指引下，才能表現出一種高度、完美的執行力。公司所看重的就是擁有這種工作執行力的人。在工作中，我們應積極接受任務，並按時、保質、保量地完成。只要我們在公司一天，就應當對這個公司負一天的責任。如果每個人都有主人翁精神，都把公司的事情當做自己的事情來做的話公司才會形成更大的競爭力。

著名企業家松下幸之助說：“做人眼做企業都是一樣的，第一要訣就是要勇於承擔責任，勇於承擔責任就像是樹木的根，如果沒有了根，那麼樹木也就沒有了生命。”“這樣做我不知道”、“我不清楚這是怎麼回事。”“我本來要這樣，都是他這些都是推卸責任的表現。這些話我們並不陌生，因為我們不僅聽周圍的人說過，自己也曾說過。在很多人眼裡，成績是自己的，問題總是別人的，當出現問題的時候，總是把題歸罪於外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和藉口來為自己開脫。

任何藉口都是無理的，並不能掩蓋已經出現的問題，也不會減輕要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。缺乏責任感意味著失職，員工與其為自己的失職找尋藉口，倒不如坦率地承認自己的失職。敷衍塞責，找藉口為自己開脫，會讓老闆覺得你不但缺乏責任感，而且還不願意承擔責任。老闆們都清楚地知道，一個勇於承擔責任的員工對於公司的重要意義。

一個不能承擔責任的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機會都可能喪失掉。那些勇於承擔責任的人，才能夠出色地完成工作，才能更受領導欣賞和重用。責任向來都是與機會攜手而行，沒有責任就沒有機會，責任越大機會就越多。一個負責任的員工，在工作中就會主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法，犯了錯誤也能夠勇於承認。

在需要你承擔責任的時候，勇敢地去承擔它，這時你才有望抓住機會做為一名普通員工，只要具備了勇於負責的精神，他的的能力就能夠得到充分的發揮，他的潛力便能夠不斷地得到挖掘，同時他的前程也會一片光明。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”機遇就在工作中，但是有些員工身上具有自由散漫、不受約束、不負責任的毛病。他們把謀求自我實現、自我發展、自己創業當老闆是件天經地義的事，而把責任感拋在腦後。

要知道，只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現，也只有具備盡職盡責精神的人，才會受到別人的重視和提拔！那些散漫的員工，對待工作缺乏認真履行的態度，對工作不屑顧，甚至嗤之以鼻。對自己所在公司的工作報以嘲諷的態度，稍充滿自省意識與主動精神的優秀員工思維理念有不順就頻繁跳槽。他們在公司中，沒有外在監督，根本就無法操作。他們門對自己的工作推諉塞責，固步自封。任何工作到了他們的手裡都不能認真對待。每一份工作，都是為自己而做，在服務別人的時候，也一樣能夠得到回報，無論是榮譽還是財富，只要你能夠盡職盡責，都能夠得到，從而讓你成為一個真正的嬴家。