如何才能搭上國家發展的大勢？

原創 鎮長本人

公眾號 大樹鄉長

小鎮其實不太在乎流量，更希望分享一些真正有價值的東西，所以小鎮的文花的心思很多，但遠遠不如一些搞流量的閱讀資料好，還是有些挫敗感的。

比如說昨天那篇《中國的未來需要新動能》，這裡面涉及一些直接影響到國家決策的底層邏輯，有的觀點就是來自於直接參與決策的部級以上領導。原本絕大多數人一輩子都可能看不到，小鎮願意去講，初心是希望影響更多人，幫助建立更加有效的認知體系，進而幫助更多人更好的成長，也算是“授人以漁”。

而個人更好地成長，這就為中國的發展增大了一絲絲力量，有很多朋友也留言感謝小鎮確實幫到了他們，這就很好。同時小鎮也感嘆，大樹鄉長這個號經過半年的分享，讀者接受過高等教育的比例已經達到了驚人的96%，這在全世界可能都是學歷最高的群體層了。

但是小鎮的文照樣沒什麼吸引力，有時候也會懷疑還有沒有必要繼續堅持？要不要也轉型走流量？畢竟流量文寫起來特別輕鬆，十來分鐘就一篇，這樣反而還安全，省的經常被刪文、封號。

可是，為了流量而改變，小鎮的良心過不去，更是本末倒置。因為小鎮寫文的根本目的是兩個：

一是分享，影響更多人提升；二是透過每天的日更、交流，不斷的提高小鎮自己的能力，更好的瞭解社會現狀。

所以，如果可以的話，希望大家儘量有個習慣，不管看不看，睡覺前或者起床後開啟“大樹鄉長”，點選一下最新的文章，為小鎮增加些長期堅持的積極性。

今天的牢騷有些長，大家見諒。不過前面說的跟後面要講的也有關係，那就是急功近利和經得起沉澱到底哪個才是未來？

我們都知道，緊跟國家大勢，才能事半功倍地獲得更多，所謂“風口上的豬都能飛”，道理都懂，大勢在哪裡，估計常看小鎮文章的也應該明白了：

數字經濟、碳中和。

很多朋友留言問，個人如何參與到這個大勢裡，還問一些培訓班有沒有價值等等。

首先，學習是必須的。

隨著社會的發展，想要成功的門檻越來越高，有些老人的話聽聽就行，時代不一樣了，比如學習與成功的關係。

在中國剛剛開始改革開放的時候，學習其實沒那麼重要，只要腦子夠活、有魄力、肯吃苦、能闖蕩甚至有一些不要臉、不要良心，到處都是機會。那個時候經受過高等教育的人本來就不多。

但是現在呢？還講什麼不學習更成功？光高等教育在校生就已經超過4千萬人，而且現在很明顯已經臨近數字化改造傳統行業的臨界點，越來越多的行業需要一定的學習能力，終身學習、自主學習越來越重要，這個時候有沒有經過系統的教育，變得越來越重要。

為什麼小鎮不把印度視為威脅，因為在未來，沒有接受過高等教育或者職業教育的都不能算作有效的勞動力人口。

更何況，大學生越來越多了，今年900多萬應屆大學生畢業，僅僅明面數據就有近三分之一畢業後未就業，這900萬人裡985是少數中的少數，好工作本來就少，那自然在學歷上越來越內卷。

就像最近，有些街道、中學招的都是清華北大，小鎮覺得沒啥奇怪的，光清華一年畢業的本科和研究生就超過1萬人，全社會累計清北生有多少？哪裡還金貴啊，當然清北還是有優勢的，所以這些年薪幾十萬的街道辦、老師工作，就是被清北的搶走了。

更不要說創業了，不學習創業成功的時代早就過去了，未來是數字經濟的時代、是碳中和的時代，這兩個哪一個不是高度技術化、知識化的，不學習行嗎？

有的網際網路公司，也不算小了，好歹近百億美元，創始人學歷不行都混不進圈子，都被逼著去讀在職提高學歷去了。學歷已經成了一些圈子的門檻。

學習的道理不多展開了，總之時代變了，未來還要進一步變，不要拿過去當安慰了，清醒一點，天上掉下來的餡餅會砸死人的。

其次，學習不要急功近利。

很多朋友已經明白了學習的重要性，但是一定要明白，學習是長期的事情，怎麼學習今天不展開，但是要專門批判一下某些趕潮流的速成班。

比如什麼碳中和相關的培訓，這個就不點名了，省的壞了人家的生意。

碳中和的確非常缺適用的人才，也確實有一些專業的崗位，但是一定要明白，碳中和到底是怎麼回事，碳交易又是怎麼回事。

可以看看一篇舊文《碳交易與我們個人有什麼關係？》，小鎮已經說的很清楚了，現在中國碳交易就三種形式：配額、CCER、碳普惠。

CCER已經暫停新增了，而且體量很小，目前真正搞起來的也就是林匯之類；碳普惠更是零星試點，沒啥太大意思。

國家現在真正投入大力氣去做的是配額，但是這個配額目前也只完成了發電領域的應用，接下來要拓展到化工、建築、航空等8個重排放企業。

這裡就要明白，參加這個的門檻很高，這都是國家分配的配額，參加的企業都是非常有實力的。比如7月開始的全國碳交易，參加的企業就幾千個，最差的都得是有點規模的火電廠，先不說這樣的事情在各個企業本來就是比較重視的，光說進這些企業就所有人都行嗎？

相關的機構更是不容易，比如國家發改委、環境保護部，各地政府部門，中國標準化研究院等智庫單位，清華大學等高校，還有一些專業的諮詢機構、獨角獸以上企業等等。

這些相關的單位，是一個簡單的培訓就能行的嗎？都進不去上面的這些參與方，還談什麼機會。

尤其是這些培訓，說白了就是幾十個小時的影片網課，結束了發一個課程學習證書，掛的名頭看上去很大，但是大家有沒有去“中國人事考試網”查查，有沒有這個培訓？

如果“中國人事考試網”都沒這個培訓，那說白了就是個民間培訓班，能有啥公信力？

當然這種班還是有用的，比如實在不想去自己蒐集材料，但是領導已經安排要幹這個活了，那麼花點錢去培訓下，系統地瞭解下，回頭拿著證書也好跟領導報告，反正費用能報銷，這種情況就挺好。

是有很多來諮詢小鎮的，可是指望靠這個證書去反過來找機會的，這可能嗎？

有付出才有收穫，就幾千塊錢幾十小時隨隨便便的學習，憑什麼能換來那麼大的收穫？

最後，到底怎麼做？

小鎮之前也回答過，知道趨勢，對個人最現實的就是認清未來發展方向，然後整理下自己的能力結構、背景機遇，思考下自己可以在什麼地方找到切入點，什麼地方需要提高，然後經過一番努力，讓自己契合這個大勢，最核心的是找到一份更加符合未來發展的好工作。

然後，就好好努力吧，先把工作做好，上了正路，按照小鎮在《人生前35年的個人發展方法論》所講的：

大學以前就好好養成學習習慣，儘可能考上好大學，學校和專業選擇可以參考《高考志願該怎麼填？》。

大一好好熟悉大學，大二開始就要為了未來確定方向，什麼學生會之類的不是主席副主席不想走體制內就全都放棄，未來繼續深造、工作開始準備，最遲大三就要開始實習，去體會下到底有多卷。

畢業前三年找一個儘可能大的平臺，去好好地磨練系統化的能力，腳踏實地的提高自己；然後開始進一步加深或者帶團隊、打造行業口碑，35歲左右有一定的個人品牌，這麼走下來，35歲以後該怎麼走自己很清楚了。這樣走下來，根本就不會存在什麼“35歲危機”。

大概的框架就如此了，具體不展開了，有興趣可以去對照下，如果發現對應年齡的目標自己沒實現，那就抓緊補。

一定要明白，沒有誰能輕輕鬆鬆成功，總有讀者朋友留言哀怨，問小鎮如何改變。

其實答案很簡單，發現了問題，那就去做就行了，小鎮說再多、說的天花亂墜有什麼用？不還是得靠行動？

今天聊的有些情緒化，歸根到底是覺得相識也是緣分，希望關注小鎮的讀者們未來能更好。

人生一世不容易，但是還是要努力。