五略管理的精神與龍文化精神（《五略管理法》書摘）

龍生九種什麼意思

根據商帝國管理諮詢的總結，龍文化精神包括包容精神、綜合精神、創新精神、進取精神和獨立精神，

在當代，還應當發揮龍文化的凝聚作用

，

龍文化形成發展的過程，與中華民族的形成融合過程幾乎是同步的。在歷史上，無論朝代怎樣更迭，龍文化的傳承始終如一。海內外華人均以

“龍”為中華民族的象徵。因此，在宣傳和弘揚龍文化的過程中，應充分發揮其具有的凝聚力和向心力作用。

龍文化和五略管理息息相關，銜接密切。龍有九似，融合了九種動物的特點，可適應各種環境，與管理的因人而異、因事而異、因時而異有異曲同工之妙。

“龍能大能小，能升能隱”與管理的一張一弛、動靜結合如出一轍，龍所表現出來的五種精神和五略的精神是完全一致的。

（1）

包容精神即經略精神

知識廣博，方得宏略；經略四方，遂得天下；兼收幷蓄，方得完全

；

這是王者精神，心寬似海，容納天下。

“海納百川，有容乃大”，兼收幷蓄，用開放的心胸，虛下的胸懷接受整個世界，包容精神需要有強大的吸納力與文化張力。

（2）

綜合精神即戰略精神

考慮問題要涉及方方面面，戰略目標要結合整體全域性。

“綜”是織機上使經線上下提放以接受緯線的機構

，

一綜可提數千根經絲，故含有

“總聚”、“集合”之意。“綜合”就是將幾千根不同的經線透過“綜絲”把它們合併起來便於操作

，

因此，

“綜合”便引申為將不同部分、不同事物的屬性合併成為一個整體來對待。

（3）

創新精神即方略精神

創新精神就是

善於找出最佳、最合適、最具有突出色彩的謀略和方法

，

分解目標

、

處理問題。創新精神是一種勇於拋棄舊思想舊事物、創立新思想新事物的精神，以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物（包括產品、方法、元素、路徑、環境），並能獲得一定有益效果。

（4）

進取精神即膽略精神

一種向上的、立志有所作為的精神狀態，意思與進取心相近，但更能形容主體的決心和魄力，是人類全面發展和不斷進步的必要條件之一。另外，還有一種精神就是娛樂精神，它是一種活潑的、有意義的、使人愉悅的人生價值體現。

（5）

獨立精神即操略精神

有健康的自我，不會因為他人的看法而自擾，有自己堅持的信念

，

並一直有力量踐行。堅持不是固執，也會從善如流。有獨自解決問題的能力，但適當的時候，也要懂得藉助外界的力量，而且內心是快樂的。獨立精神是保障目標執行到位的基礎，也是實現最佳結果輸出的最優選擇。

所以，五略文化就是龍文化，五略精神就是龍文化精神，也是企業管理中最重要的管理模式，可以讓企業管理做到融會貫通，左右適應，常葆青春。

===============

以上內容摘自《五略管理法》一書。

《五略管理法》是董立傑、董立志先生合著的管理學著作，是最具落地的團隊打造、流程型組織變革、提高經營效益、提高管理水平、改變思維形態的管理模式，更是識人、用人的重要工具。

董立傑，人稱

“五略先生”“管理界四哥”，實戰派管理諮詢專家，五略管理創始人，曾輔導眾多知名企業實現管理變革。著有《五略管理法》《精益管理法》《五略合夥人模式》《五略營銷法》等作品。

五略管理法