因父親病危回家被解僱，請假沒說實話？
情況書面說明怎樣寫
杭州的劉女士反映，自己之前在嘉裡中心地下停車場做收費員。今年2月底接到家人電話，說是父親病危。她向領導請假，沒有批准，因為情況緊急，她就先回家了，結果被公司解僱了。
1
父親病危請假領導沒批
執意回家後收到兩份通知
劉女士是湖南人，在停車場工作了三年多，合同是跟嘉裡建設管理上海有限公司杭州分公司籤的，她說平時做一休一，2月21號她接到丈夫電話，說父親因為肺癌已經病危，就向領導請假。
劉女士
：“
領導他沒有批
，然後我就說跟同事之間調個班什麼的，他也不同意，然後我就執意就回去了，回家三天，中途我還是向領導手機上面申請了（請假），手機上面申請了以後，他沒有批。”
劉女士說，2月25號父親還是去世了，不過作為女兒總算送了最後一程。第二天，自己向領導說明了情況。
劉女士
：“領導說請您節哀，我說那我還有一些喪假應該可以請的， 但是他說沒有，
然後就說讓我去了解一下我的員工手冊
，看一下什麼的。”
幾天後，還在老家的劉女士接到了公司發來的紀律處分通知還有解除勞動合同通知書。她說自己在這裡工作了三年多，跟領導也跟了三年多，相互之間還是很熟悉的。
劉女士
：“
就因為我們前面有兩位同事請假回家了，所以這次他不批准我
，我們工作組一共加上領導13個人，我們下面一共有五個人，就是每天必須五個人到崗，我的請假會有一點影響的，就是把領班安排進去就可以了。”
記者看了一下，按照公司的說法，劉女士違反了兩項規定，一是連續12個月累計曠工三天以上，二是員工在職期間有任何故意向公司提供虛假資訊或者故意向公司隱瞞資訊的行為。
2
“嘉裡中心”表示員工有隱瞞資訊的行為
中間存在一些誤會
嘉裡中心市場部的俞經理表示，在劉女士請假前，已經有兩位收費員請假，其中一位是劉女士的親妹妹，領導當時直接同意她馬上回家。
杭州嘉裡中心市場部 俞經理
：“還幫她協調買票什麼的，就讓她趕緊回家了，但是現在就是產生糾紛的那個人，她一直隱瞞跟她親姐妹的關係，然後她在請假的時候，她沒有說她是直系親屬有事情，她就說家裡有個親戚生病了，要回去，收費崗那麼重要的崗位一下子兩個人請假了確實排不過來，而且她請假的那個理由，相對也不是特別的充分。”
俞經理表示，公司不是不近人情，只是劉女士沒有如實請假。劉女士提供了兩段聊天記錄，表示自己跟主任還有經理請假，都是直接說明父親病危的。不過俞經理說，透過公司內部系統查詢，劉女士在2月21號請假時說的是家中有事，是後來領導沒有批准，才改口說父親病危了，同時承認了跟另一名員工是親姐妹的關係。
杭州嘉裡中心市場部 俞經理
：“
那個石經理就覺得她就是說法變得那麼快
，就是不知道哪句話是真的，哪句話是假的，所以對她那個請假的理由表示懷疑，然後也是想要跟她溝通嘛，那說你要請假的話要走那個流程的，要提那個申請單，她也沒有提，
她就第二天直接走了
。”
劉女士說，自己一直都是說父親病危要回家，石經理沒有讓自己走流程，而是強調人手不夠，建議她跟妹妹回去一個。
劉女士
：“她回家了，然後我父親走了，我還在這裡上班，你叫我心裡怎麼辦啊，我父親最後一程我都送不到他，我都見不到他最後一面，
做子女的只能送他最後一程
，這樣的事情我們都辦不到。”
杭州嘉裡中心市場部 俞經理
：“如果是她是一開始就把真實的情況說出來，也不會說不給她請假的，
所以就是會有一些誤會吧
，反正這個我們也非常抱歉。”
劉女士說，按照之前的排班，自己2月22號，24號和26號三天沒有上班，不過26號下午她就跟石經理說了父親去世的訊息，按說應該有假期來處理後事，公司卻寄來了處分決定和解除勞動合同的通知。俞經理表示，公司在劉女士曠工三天以上時有發過簡訊。
杭州嘉裡中心市場部 俞經理
：“發了通知，也是跟她說，你如果有特殊情況請書面告知，也可以提交書面證明，這些都是可以的，是有渠道給她走的，但是她沒有走，所以，
而且後面其實她沒有來跟我們協商
。”
劉女士表示， 2月28號接到了公司人事的通知，不過當時正在忙著處理父親的後事，沒有心情進行書面申請。
3
律師解讀員工手冊條款
表示過於嚴厲 法律不會認可
對於這件事，記者諮詢了律師。
浙江豐國律師事務所律師 陳松濤
：“員工手冊雖然有規定，
尤其是第一條規定說一年之內曠工三天就要解除勞動合同，是過於嚴厲
，在法院 、法律上是不會被認可的，然後第二條原因，有沒有隱瞞那是一回事，即使我隱瞞了，
你這條規定還不足以說解除勞動合同
。”
陳律師表示，這件事上，劉女士存在一定的過錯，但不足以讓公司解除勞動合同。目前劉女士已經向勞動部門申請仲裁，要求公司在支付自己剩餘工資的基礎上，按照工作年限，賠償8個月的工資。俞經理表示，2月份的工資他們會全額支付，至於其它訴求，會等勞動部門的認定。
