月收入8000至10000元！鄭州育嬰師供不應求，而且基本不接受預訂！

頂端新聞·河南商報記者 楊益瑩

生娃難還是帶娃難？相信每位父母都會有自己的答案。

90後鄭州寶媽蕊蕊正在面臨帶娃難的問題。她把目光放到了育嬰師身上，蕊蕊先後面試了四位育嬰師，卻沒有找到滿意的。

她面臨的問題並不是個例，隨著國家生育政策的不斷調整完善，二孩兒、三孩兒的生育需求被進一步釋放，育嬰師的市場需求也逐漸擴大，但是找到滿意的卻並不容易。

鄭州育嬰師市場現狀如何？育嬰師和保姆、月嫂的區別是什麼？如何才能找到一個靠譜的育嬰師？育嬰師行業未來將會如何發展？河南商報記者多方採訪，為您帶來答案。

育嬰師培訓現場

現狀：鄭州育嬰師市場供不應求，有人半年找不到合適的，優秀人才月薪過萬

在鄭州找個好的育嬰師到底有多難，蕊蕊很有感觸。早在半年前，她就開始著手尋找，可是始終沒有遇到滿意的。

不是覺得對方歲數大、就是嫌學歷低或者不會說普通話。好不容易遇到滿意的，動輒上萬的月薪又讓她望而卻步。

90後、95後已經成為了當前生育的主力軍。但是，年輕夫妻缺乏育兒知識、對育兒要求比較高、和父母輩容易產生教育衝突。因此，育嬰師成為了不少家庭的新選擇。

雖然市場需求巨大，但是行業內的優秀人才卻很缺乏。

雪絨花服務集團母嬰公司總經理趙紅豔表示，由於家政服務人員大多來自農村，整體文化水平不高。但是年輕父母對於其整體的期待值較高：年輕、會說普通話、高中以上學歷，這三個要求就已經過濾掉了一大批家政服務人員。

此外，對於母嬰服務機構來講，培養一個優秀的育嬰師需要花費大量的精力和時間並經過一定量的實操積累。

而此類優秀的育嬰師往往是供不應求，客戶會長期僱傭。即使到期以後，客戶也會把其推薦給身邊朋友，導致育嬰師在市場上的流動性和迴圈率大大降低。

鄭州市家庭服務業協會副會長、鄭州市愛子緣母嬰護理中心創始人張桂琴說：“鄭州育嬰師市場一直是供不應求的狀態，而且基本不接受預訂。”

與此同時，育嬰師的薪資水平也是水漲船高。

河南商報記者調研了市場上的五家公司，發現鄭州優秀育嬰師的月薪在8000元——10000元不等，普通育嬰師的月薪在6000元——7000元之間。

育嬰師正在進行職業技能練習

區別：育嬰師、育兒嫂、月嫂、保姆分別都是幹啥的？

由於育嬰師的缺乏，因此市場上也出現了育兒嫂等細分或相近的工種。

趙紅豔介紹，育兒嫂是接受過相關培訓，具備一定的育兒知識，在家庭裡承擔輔助帶孩子的工作，“育兒嫂主要是照顧孩子吃飽穿暖的，做做家務。月薪一般在五六千元左右。”

也有一些家長對育嬰師、月嫂、保姆的工作範圍和職業技能不太瞭解。他們究竟有什麼區別呢？

在實際走訪中，記者瞭解到，大部分母嬰服務機構對於育嬰師的定義和要求是：承擔0——3歲嬰兒生活照料和啟蒙教育工作，傳遞和踐行科學育兒理念，提升家庭的科學養育能力。

其提供的具體服務包括對孩子睡眠的培養、性格的影響、語言的刺激、行為習慣的引導、早教開發等。

而月嫂主要是照顧生產後0——28天的產婦及新生兒。

保姆則主要是承擔家務，不涉及孩子的教育問題。

由此可以看出，育嬰師是對於專業技能要求比較高的工種。不僅要求其掌握科學的養育理念、專業技能，對個人綜合素質、年齡、文化水平等都有一定的要求。

孩子王河南分公司育兒運營負責人康瑞華表示，機構在市場上挑選育嬰師時，也會看其是否持有母嬰護理師證、催乳師證、小兒推拿師證、心理諮詢師證、婚姻家庭諮詢師證等國家認證的專業技能證書。

0—3歲嬰幼兒照顧社群公益講座

建議：這些方法幫你找到合適的育嬰師

那麼，對於消費者來講，如何才能快速找到一個靠譜的育嬰師呢？

張桂琴給出了幾點建議：首先，選擇專業的社會母嬰服務機構，透過他們去尋找育嬰師。

其次，要經過面試考核，可以快速瞭解對方，並透過提問了解其專業性，如：我的孩子六個月了，養育要點是什麼？你能夠為我提供哪些養育指導？能不能定期給孩子做養育方案？

另外，也要透過交談或看其以往工作經驗等，觀察其對孩子的耐心、愛心和責任心。

此外，育嬰師能夠提供的專業資格證書也是一個判斷標準。

據瞭解，我國曾在2003年2月頒佈了《育嬰員國家職業標準》、《育嬰員國家職業資格培訓教程》，將從事0-3歲嬰兒護理和教育的人員作為一種社會職業來認定。並分為三個等級：育嬰員、育嬰師、高階育嬰師。

好的育嬰師可遇而不可求，而且市場上目前是一個雙向選擇的情況。不只是家庭在選擇育嬰師，育嬰師也在選擇家庭。

其背後的原因也是多方面的：過去育嬰師服務一個家庭只需要帶一個孩子。而現在可能需要同時帶兩個甚至三個孩子，工作量大大提高，但是人的精力卻是有限的。

此外，由於育嬰師工作的特殊性，除了其專業程度外，還需要與家庭進行磨合。一些帶有個人色彩的主觀因素可能會影響雙方的僱傭關係。

發展：育嬰師已成為剛需，期待家庭和社會的認可和尊重

育嬰師行業未來如何發展，將來找育嬰師會不會變得容易一些？

“隨著三孩政策的放開，未來育嬰師的需求量會很大。很多年輕人不願意讓老人帶孩子，而老年人的觀念也在逐漸改變，希望擁有自己的生活，育嬰師已經成為社會剛需。”張桂琴說。

而對於目前育嬰師短缺的現狀，她表示：優秀的育嬰師是培養出來的，這也需要家庭和社會的共同配合。

“家庭和育嬰師其實是相處關係，兩者是互相幫助的。只有家庭給予他們更多的尊重和認可，不斷提升育嬰師的社會價值和榮譽感，才會有更多人才進入這個行業。”張桂琴說。

除了尋求育嬰師的幫助，趙紅豔認為，家庭養育的責任更多是在家長身上，育嬰師只是輔助。家庭可以透過育嬰師去學習專業的育兒知識，但是不能完全代替父母在孩子成長過程中的責任。

此外，張桂琴呼籲政府透過多方面為家庭提供養育支援，“政府可以建設家庭育兒實訓基地或者採購社會服務等方式，走進社群、公司、家庭等地，宣講科學的育兒知識和養育技能，幫助更多家庭輕鬆育兒。”

編輯：張恆 劉夢鴿