能被獵頭盯上，是職場人的能力證明方式之一
不論是職場菜鳥還是職場老人，找工作和跳槽都不是一件輕鬆的事情。
從寫簡歷、投簡歷、線下面試、到最終確定offer，這個過程要解決諸多問題。
比如，如何瞞著上司出去面試，如何瞞著HR投簡歷，如何在最快的時間內交接以免到手的offer黃了，如何說出看起來合情合理的離職理由，不至於和老東家撕破臉？
職場人跳槽的過程，不亞於完成一個小專案
。
想要讓這個專案順利進行最後畫上完美的句號，主要有兩種途徑：
自己投簡歷與透過獵頭推薦入職
。
雖然最終結果都是找到了新東家、入職了新公司，但兩者卻有很大區別。
職位權重不同
一般而言，企業放給獵頭公司招聘的職位，基本都是
緊急、重要的中高階職位
，與企業發展關係重大。一般獵頭服務費用都不低，低則幾萬高則十萬以上，所以企業會非常慎重。
透過自己投簡歷，一般是透過招聘網站、商務社交網站。
但是線上的職位資訊，更新狀態取決於企業人事部的重新整理時間，而且有些企業掛著招聘資訊，主要目的並非急於招聘到崗，而是為了收集簡歷和品牌宣傳。
求職者經常會遇到一些奇葩求職經歷。
比如，招聘人連求職者基本資訊都不看就直接發邀請。
待遇、學歷、資歷根本不匹配，卻收到了一大堆群發的邀請；
同樣是有投遞簡歷，自己投就有點像大海撈針，透過獵頭投遞更像是精準打擊。對於公司來說，不同崗位公司重要性不同，投入的人力精力自然也不同。
職位/企業資訊瞭解程度
有些求職者會遇到這樣的問題：面試的時候談得好好的，但是入職後卻感覺落差很大，自己像是被騙進了一個坑，幹不久就離職了。
這主要是因為
資訊不對稱
，普通求職者獲取企業資訊的主要來源只有線上渠道，例如各大招聘網站、社交平臺、官方網站、搜尋引擎上關於企業或職位的介紹，以及後期與企業人事部門的電話溝通。
但這種方式獲取到的資訊往往是不夠全面，因為企業人事部門難以在有限的時間內和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實、客觀的資訊告訴候選人，甚至為了儘快完成招聘任務，只會說公司的好。
要全面瞭解一家公司的職位/企業資訊，往往包含企業規模、工作環境、崗位任職能力、崗位職責、上下級關係、薪資福利、面試流程等等多個方面。
獵頭往往可以告訴求職者一些，與他“看到的”不一樣的東西。
獵頭在和企業合作之前，一般會邀請崗位的關鍵人進行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位資訊，有些資深獵頭甚至可以細緻到彙報人的風格是事無鉅細還是放權。
同時，獵頭會客觀的向候選人闡明的優劣勢，為候選人降低求職風險。
求職主動權歸屬不同
對於大多數求職者來說，都希望儘快開始新工作，但是自己投遞簡歷，從投遞簡歷到最終確定offer，主動權都在企業方，整個過程都是相對被動的狀態，也很難第一時間獲取企業的結果反饋和程序通知。
而透過獵頭求職，相當於整個過程都會有人跟進。
為了確保候選人、企業雙方能夠順利
的
達成合作，從簡歷查詢、電話面試、出具推薦報告、跟進簡歷稽核、協調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發放、入職後的回訪跟進等，都會全程做好跟進服務。
另外一點，對於在職的候選人而言，更多的是希望職業變動能夠秘密進行，知道自己想換工作的人越少越好，這樣才能做到風險最小化。
對於獵頭來說，保密意識是必須具備的，他能夠為在職的高階人才進行保密推薦，在正式離職之前，找工作不甚關鍵的環節如投遞簡歷，跟進簡歷稽核，協調面試時間，甚至薪資談判等，由獵頭代勞。
持續的職業顧問服務
透過獵頭招聘，能獲得一個長期的職業顧問。
優秀的獵頭顧問，會為優秀的候選人建立職業檔案，定期或不定期地保持互動，及時瞭解候選人的職業狀態變化，時刻都在進行“人崗匹配”，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦。
而且，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是後期的輔助離職、入職回訪還是新環境的融入輔導，行業資訊情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業的服務。
而自己透過線上渠道找工作的時候比較看機緣，當你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求，有招聘需求的時候可能又沒有及時留意到以致錯過機會。
企業對於不合適的候選人，一般不會或很少做長期的後續跟進，這意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯絡，哪怕候選人自己很嚮往這家公司，但因為無法做到實時監控企業崗位需求變動，所以更容易錯失良機。
好資源都是稀缺的，獵頭也不例外
。
如果你是資深職場人士，應該擁有屬於自己的獵頭智囊團，定期和他們喝喝茶、互換下資訊。
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獵頭人脈的積累也是個漸進的過程
，隨著你個人品牌的提升以及實力的增強，你的人脈質量也會不斷提升。
