村幹部真要成“幹部”了？漲待遇、延任期、身份升級，農民羨慕

村委書記能升官嗎

筆者小時候，曾經有一段時間的理想是，長大之後要當村幹部。因為那時候，村幹部在村子裡很有威信，誰家有事都要找他們幫忙，他們說的話，很多人都聽。但是等到後來長大了才發現，村幹部其實跟農民差不多，根本不是真正的“幹部”。

不過儘管如此，村幹部對農村發展、農民生活，都起著無可替代的作用。村幹部是否有能力，是否能夠真心實意、全心全意為農民辦事，帶領村莊向前發展，直接影響甚至一定程度上決定了一個村子的發展走向。近年來，為了提高村幹部的積極性，充分發揮他們的主觀能動性，同時也吸引更多優秀人才加入到村幹部隊伍中，國家一再提高村幹部待遇，從各個方面增加村幹部職位的“含金量”。

其中有一個新規定，吸引了很多農村村幹部的注意，這就是村幹部有望入編，成為真正的“幹部”，實現身份上的重大轉變。

村幹部名義上是幹部，卻並不是公務員，也沒有任何編制。因此，村幹部哪怕幹一輩子，村支書可能就是“頂天”了，沒有上升空間。想要成為真正的公務員，哪怕只是鄉鎮裡的普通科員，也需要在年齡達標的前提下，自己努力考試，透過之後才可以。因此，有不少村幹部，工作起來動力不足，覺得無論工作幹得多好，都沒啥前途。

好訊息是，現在為了給優秀村幹部創造上升空間，很多地方都實施新規，未來將會從優秀村幹部中選拔鄉鎮幹部、鄉鎮機關公務員等。也就是說，未來村幹部將有機會從編外人員，轉成為真正的“幹部”。

這條上升渠道，跟年輕村幹部參加公務員考試不是一回事，這屬於對幹出成績、表現突出的村幹部的“特殊獎勵”，年齡上肯定比公務員考試要求得更為寬鬆。此項新規全面實施以後，廣大村幹部們將會更有幹勁。

例如，在湖南省桃源縣，當地將村（社群）幹部教育培訓納入縣委幹訓計劃，不斷提升他們的綜合素質。最近5年來，桃源縣已經先後有100多名村（社群）幹部透過比選、招錄，成為鄉鎮幹部和事業編制人員。

在安徽嶽西縣，當地專門留出一些鄉鎮事業編制，只面向村幹部招收，要求年齡在50週歲以下的優秀村幹部可以參選。而一般的公務員考試，年齡要求最大不得超過35週歲。

面向村幹部的鄉鎮公務員、事業編制，參選的都是村幹部，沒有擅長考試的大學畢業生等人員來競爭，同時年齡也放寬到50歲，比起一般的公務員考試，可以說十分友好，是專門給優秀村幹部打通的一條上升渠道。

除了村幹部有望獲得編制，成為真正的“幹部”之外，廣大農村村幹部們還有很多好訊息：一方面，待遇大大增加，普遍告別過去每月幾百塊錢的收入，漲到2000元以上；另一方面，村幹部的任期也有所延長，從過去的3年延長到現在的5年，更有利於村幹部發揮能力、幹出成績；一些村子裡，還試行了村幹部“一肩挑”。

這些新規定，從待遇、身份、任期等各方面給村幹部進行“加持”，不管是對村幹部還是對普通農民來說，都是好事。未來的村幹部這個職位，肯定會成為“香餑餑”，變成一般村民羨慕的物件，希望廣大村幹部能夠抓住機遇，努力為農民做實事、做好事，帶領村子向前發展。