馬雲也許久沒出現了, 富人們排隊退場, 到底發生了什麼?

根據，阿里巴巴此前訊息，馬雲於2013年辭去了阿里巴巴CEO一職。而在2019年的阿里巴巴20週年會上，馬雲再次卸任阿里巴巴董事局領導職位。

如果說，辭去CEO一職是馬雲累了，想要退居二線選擇休息，那麼2019年的董事局職位卸任或是其明確了自身將於阿里巴巴徹底斷開聯絡。

而從馬雲遞交的辭職信的內容來看，馬雲在信中表示，雖然卸任了重要職位，但還是會以阿里巴巴合夥人的身份繼續為阿里巴巴做出貢獻，且馬雲將在後期重新迴歸到教育行業。而從這裡也能看出，法律層面上，馬雲已經不再代表阿里巴巴集團。

而到了今年，馬雲出現在公共媒體面前的次數屈指可數，最近的一次也是在阿里巴巴的會議上，然後再無其他新聞。

而除了馬雲之外，不少依靠網際網路成為富人的人也在陸續退場。那麼是因為行業問題還是個人發展問題呢？

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富人離場為哪般？

根據相關企業披露的訊息，除了馬雲之外。劉強東（京東）、黃崢（拼多多）、張近東（蘇寧易購）等企業原CEO也辭去了相關領導地位，或是對於決策權產生了一定的改變。

而事件發生的節點都是在企業得到一定的市場地位後才產生的。簡單講，都是在利用企業完成資金積累之後，離開了企業的一線。

而除了馬雲以及黃崢（本人表示未來將投身科研行業）外，其他的人並沒有明確地表示出下一階段的目標。那麼迴歸到個人來看，這些人的離場又意味著什麼呢？

首先來說，企業離開他們的經營活動是會延續的。也就是說，這些人的離場雖然與企業現階段的發展難以脫離關係，但並不意味著企業會因他們的離去出現及其惡劣的經營情況，

而從個人精力角度來看，新上任的人往往是在此前對於企業有過傑出貢獻的人，且精力較於前者來說也更充沛。

其次，從個人角度來看，富人之所以有別於窮人，或許在於其的自身規劃。也就是說，雖然他們辭去了企業的關鍵職位，但並不意味著這些人在未來之中，不會再有任何的商業行為。且從辭去的時間節點，以及企業的事件來看，富人的做法或許並無道理。

這其實說明了，這些人如果繼續擔任企業職位，或許對於企業發展現狀並無過多的優勢。

且從投資人角度出發，如果企業沒有辦法做到更多的市場回報，那麼這些人的價值也會與普通員工的價值，並沒有過多的差異。

那麼，富人的離場又是否說明了企業，現在出現了不可信的問題呢？難道是為了不負責任而選擇的離職嗎？從行業本質出發，或許離場的原因在於資本的壓力。

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離場真相——行業本質

從商業角度出發，網際網路行業的原始玩法屬於空手套白狼。原因在於這些企業，往往在一開始並沒有實際的市場作為，且專案原點往往來自一個想法，或是改變市場的一個願景，支撐其落地的原點，或是在得到資本投入後才形成的。

而在第一家公司的成功落地後，才出現了其他類似模式的企業。而從企業專案來看，往往這些企業的專案並不是實際的生產，而是利用網際網路來服務產業。也就意味著資本投入對於企業具有決定性的作用。

在形成行業後，發展問題的出現，也導致了宏觀層面對於這些企業開始進行調控，例如阿里巴巴，旗下相關專案在受到調控整改之後，企業方面也出現了一定程度的營收問題，且在相關策略的影響之下，此前的經營模式，或許已經無法繼續適配當下的商業環境。

如果調整經營模式，那麼在調整週期中的時間成本，也會導致資本方受到一定程度上的影響。

而對於資本方來說，如何在調整之中不浪費更多的時間成本呢？換人或是最好的解決辦法。也因此，此前手握大權的主要管理者也就成為了必要的犧牲品。

雖然說，其個人意願也有著一定的重要性，但由於企業的實際控制人往往是資本方，個人意願或許在這個時候不值一提。雖然並不排除，富人的主動退出，但從嚴格意義來看，資本方或是佔據著主導地位。

其實，富人離場的情況類似，彩票中獎的情況。從普通人角度出發，如果個體真的坐擁百萬或是千萬資本，那麼個體或是並不會繼續從事當下的工作。

雖然也有部分人依然從事此前的工作，但工作原點早已改變，在成為富人之後，工作顯然是個備選項，而並不是必選項。