華為裡面到底有多少外國科學家, 任正非是怎樣吸納與管理他們的?

本族的堂哥在華為上班，月薪9000多元。可能很多人覺得不可思議，華為平均年薪70。6萬，你這個堂哥混得太low，年薪才10萬出頭。沒辦法，我這個堂哥學歷不高，僅是普通二本畢業，在華為只能是做外包人員。

堂哥給我說：華為是我國科技含量最高的公司，物理學家、數學家、化學課幾百位，基礎專家6000多位，工程師不計其數。我問：不計其數是多少？堂哥豎起兩個手指，說道：600000多名工程師。

聽到堂哥的話，我倍感震驚，華為不愧是最具科技含量的公司，果然是人才濟濟。

為此，我特地上網查詢了華為的人才情況，發現華為對人才的重視程度還在我的認知之上，因為華為竟然有很多外國科學家，這對於國內企業而言是不可思議的事情。那麼華為到底是怎麼吸納和管理這些外國的科學家呢？下面我從兩個方面來闡述這個問題。

1，華為有足夠的資金吸納各國的人才

華為是一家企業，企業要生存，要發展，所以賺錢是第一要務，這是無可厚非的事情。在商言商，華為在追求利潤方面非常熱衷。眾所周知，華為的產品價格較為高昂，有不少高價低配的產品。

憑藉這些產品，華為賺取了豐厚的利潤。在這個基礎上，華為給予員工的工資、福利都非常誘人。股票分工、年薪都遠超國內平均水準。

2020年，華為營收高達8900的多億元，利潤646億元，而研發投入為1419億元，員工工資支出1391億元。

看到這份資料，大家是不是覺得很意外呢？員工支出和研發經費竟然遠超利潤，這在全國、乃至全球都非常罕見。

由此可見，華為對員工待遇，以及研發工作非常重視，這份重視吸納了國外科學家加入華為。

俗氣的講：華為給這些外國科學家開出了足夠高的工資，這就是這些科學家加入華為的根本原因。

在此，也希望大家不要認為這些科學家勢利，畢竟每個人都有追求美好生活的權利。自己的知識得到了認可，獲得了高額的報酬，這份報酬遠超其他企業，外國科學家自然願意為華為服務。

2，任正非是怎麼管理這些外國科學家的？

任正非是一位智者，

他曾經表示：華為要像美國一樣吸納全球的人才，讓這些人才為我們服務。按照任正非的理念，華為開出豐厚的報酬，吸引這些科學家加入華為。據悉，華為有2000多位科學家，而外國科學家佔據了20%——30%。按照這個比例，外國科學家的人數是400——600名。

那麼問題來了，這些科學家來自全球各國，他們在各自的國家有著自己的生活，你總不能因為他們加入華為，就要求他們遠走他鄉。來到中國工作生活吧。而任正非也考慮到這點，

所以任老爺子在公開場合講到：華為並沒有用特殊的方式綁住外國科學家，只是在特有的制度下引領，讓這些外國科學家獲得更好的待遇，讓他們加入華為。

任正非不僅是這樣講的，也是這樣做的。

據悉，華為在全球各大城市建立研發中心。東京、倫敦、紐約、莫斯科皆有華為建立的研發中心，以此吸引當地的人才加入華為。

建立這些研究中心的好處是顯而易見的，外國科學家可以在本地生活工作，不用離開故土，這可以讓外國科學家可以安心研究。其次，研究中心的建立避免了當地的監管，為華為減少了很多不必要的麻煩。

正因為任正非這種‘無為而治’的管理模式，400多位外國科學家為創造了大量的科技成果。

比如土耳其科學家艾利坎就在華為5g極化碼領域做出了巨大貢獻，而這也證明了任正非對外國科學家的管理模式是可行的，是能帶來科研成果的。

3，寫在最後

給外國科學家足夠多的工資待遇，重視他們，讓他們把知識轉化為金錢。在外國科學家所在地建立研究中心，給他們提供優越的研究環境，自由的研究氛圍，讓他們可以高枕無憂的工作。工資收入有了，工作環境、工作氛圍也有了，外國科學家吸納和管理也就水到渠成了。

很可惜，我國目前僅有華為有這樣吸納和管理外國科學家的能力，畢竟華為有資金，有研發氛圍，更有任正非老爺子這樣高瞻遠矚的人物。如果我國多一些任正非這樣的企業家，那麼我國科技公司就越來越多，我國的科研能力就會引領全球。