工廠新員工上班第一天就自離, 領導: 提前十五分鐘開早會怎麼了

這幾天深圳的天氣突然變冷，工廠很多新員工，早上起不來。我們的工廠是每天必須要提前15分鐘開早會。並且規定早會不能遲到，明明是9：00上班。非要8：45就必須到工廠打卡。

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昨天又有新員工自離了，剛來第1天就自離走了。原因是因為新員工沒辦法接受，提前15分鐘開早會。

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而開早會的時候，領導又拿這件事情來反覆強調，說現在年輕人吃點苦都不願意。怎麼成就一番事業？並且還表示工廠要求提前15分鐘開早會怎麼了，表示開會的作用就是為了提高效率。如果員工都能把效率提上去，那早會都不用開了，更不用提前10分鐘開早會。

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對於工廠要求，提前15分鐘來產線開早會，我們來聽聽員工是什麼評論的。

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員工：一般來說，閃離往往都是不辭而別，因為你害怕聽到“不試試怎麼知道不行？”“才來一上午你就覺得企業有問題？”等等，大多數人面對這些問題很難做出回答。但我們反過來想想，如果一名新人面對這樣的一種心靈枷鎖、害怕質問的恐懼感，還毅然決然的選擇辭職，那麼恰恰說明，這家企業絕對有很大的問題。

中國有句古話叫“當局者迷，旁觀者清”，當一個人剛剛進入新環境的時候，往往會保持著非常高的警惕性，對環境也有非常高的敏感性。會比在公司的那些老員工還能感受到公司的問題。

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員工：個人覺得，早會非常有必要，但不是每天！一週一次的早會，時間控制在15分鐘以內，總結上週工作，佈置本週任務，強調一下重點，指出不足！我覺得是可以接受的，員工也應該理解，但每天都有，還要求早到，這個接受不了！我們公司要求辦公室人員8點進入工作狀態，之前要完成打水、開機等，所以打卡遲於7：55預設不合格，下班也是，清潔，關機等要於5：30之後，所以下班打卡要在5：40之後！為了生計，忍了！

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打工者：我們廠長天天上班前10分鐘開早會，然後廢話講半個小時，員工聽快睡著了。老闆就說以後取消早會，好好的激情都搞沒了。讓這點時間給員工好好吃個早餐。有什麼事情微信群裡說，