她認為,對於事假的請假理由和情形,勞動法律法規雖未作出規定,職工休假期間,企業也無需支付工資,但畢竟請假會影響企業的正常執行,特別是流水線上作業的職工,因此,請事假並非隨隨便便就可以請的,而是需要有過硬的理由...
首先,無論是加班費或者由於請事假扣除的錢,它都是基於一個基數計算的...
員工請事假是常有的事,若公司主管領導不批,直接不上班算不算曠工呢...
勞動者和工會應該善用協商權和監督權參與事假規則制定、執行,勞動監察部門、法院、仲裁機構也應透過普法宣傳、行政指導、約談、立案查處、曝光問題、裁判,倒逼企業增強自律意識,守住事假規則制定的法律程式和底線...
網友@黑禮服:我們不常請假的,請一天事假影響年終考評係數,最起碼差2萬+,所以年假之外我都不請假...
咱們先說結論:1、存在事假的月工資比較合理的計算方法為:實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)或者實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數2、計時或計件工作制下,超過法定工作時間或計件定額任...
國內的節日和對應的英文如下:春節 Spring Festival / Chinese New Year除夕 New Year‘s Eve元宵節 the Latern Festival婦女節 Women’s Day / Internation...
對於是否有帶薪事假、申請事假的具體程式、事假的最高天數以及用人單位對勞動者違反規定的處理方式、事假工資的計算等問題,用人單位都應在其規章制度中,或與勞動者的勞動合同中予以明確規定,做到規章制度的合理合法...
43(備註:當月實際計薪天數=當月實際出勤天數+法定節假日+當月缺勤天數)當然該種計算方式也存在著缺陷,因為每月的實際計薪日不一致,所以,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對划算...
也就是說,在2年義務服役期,義務兵是不能夠回家休假的,只有轉為士官(統稱軍士)之後,當兵才會有正常假期...
法律依據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低...
七、工傷假員工因工受傷,需提供醫院證明作為請假時間的依據,填寫請假單報店長審批或電話請假...
第六章 年休假第二十條 員工在公司連續工作滿1年的,可享受公司職工年休假,具體休假標準為:員工工齡(自參加工作之日起連續計算)滿1年不滿10年的,年休假5天...
既然事假期間用人單位是不支付工資的,那麼勞動者申請事假還有什麼風險麼...
”小張一臉壞笑,接著開始了她的長篇大論:“勞達laboroot 的專家說,你的理解是對的:公司可以不批事假,但是既然批准了事假,就不應該再按照自動離職處理了,不管這個事假請了多長時間...
2、用人單位沒有與勞動者在合同中對於病假基數進行約定,則統一按照正常工資的70%計算...
假期工資的計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》第九條的規定,假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資...
以上為請病假和事假的相關規定和工資計算標準,在實際工作中,不少企業對於病假事假,沒有按照國家規定的法律法規執行,請一天事假,被扣掉全勤獎不說,還要被扣掉2天的工資...
婚假是法定的請假理由,符合法律規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批准,也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期...
這樣的思考方式很簡單,任何問題都可以多想幾個“為什麼”,比如走在路上看到別人闖紅燈,領導表揚了某位同事,停車位被佔,手機摔壞了等等,都能問...