一、可以告訴領導不喜歡相親當領導給下屬介紹物件時,很多下屬都不好意思直接拒絕領導,畢竟拒絕領導會讓領導沒有面子的,要是答應了領導可以相親,那麼領導又會說男方不合適,然後找理由接近女下屬...
因為當時還不太流行網上投簡歷,所以第二天我就直接出發,去我之前瞭解到的還在招聘的公司面試 ,早晨出發,面試完幾家之後原路返回,到了天通苑地鐵站才不到三點,因為還要倒公交,所以也就沒著急上車,找了個飯館匆匆吃了頓飯,然後就想著慢慢往後走,邊走...
具體到工作中,在事物還沒有顯現的時候,就能夠迅速讀懂領導的表情,看懂領導的眼神,捕捉領導的暗示,感知領導的意圖,並快速而恰如其分的予以應對,使人感到舒服和舒心...
發言時,既要就事論事,也不能只就事論事,最好將站位高一些,站在本處室、本單位、本系統的高度,即便站不穩,領導也不會怪你,如果站穩了,領導會覺得你視野開闊...
領導給下屬的酒杯中倒酒,從心理暗示的角度看,他在表示:“我沒把你當外人”...
會回話,讓領導誇你,讓同事服你,讓人認可你,從而打動人心,增強自己的影響力...
②陪領導吃飯陪領導吃飯是現在我們工作中不可少的一部分,在和領導吃飯時,說好話可以讓你升職加薪,說不好話你以後可能在公司不就那麼好待了,甚至還會有被開除的可能,雖然很多“混跡江湖”這些已經知道很多,但是新生小白就很為難了...
在孩子們眼裡,射手座是個不怎麼喜歡說話的人,而且脾氣特別暴躁,這可能會給孩子留下一生的陰影...
好的領導是那種能夠在性格、氣質、能力和道德品質上吸引人,使下屬從心底裡佩服和信任他們,願意跟隨他們...
所以很多時候要放低姿態,讀懂別的需求,而不是隻看到了自己,這樣的話反而能夠更快去實現自己的人生價值,尤其是在職場上很多領導真正想重用一個人,其實看的不是能力,而是這個人能不能做到以下這三件事...
大多時候,一個用心的實用的禮物,比一個花哨而又昂貴、中看不中用的包裝品,更能打動人心...
如果不在這個時間,領導對你說,想提拔你往往是在忽悠你...
有一種情況比較特別,需要加以注意,有的公司的基層組織並沒有很嚴格的層級概念,員工都是直接稱呼叫主管或班長的名字,像廣東這邊,一般都是叫名字的最後一個字,比如李明,會叫“阿明”或者“明哥”,那如果領導升職了,這個稱呼要不要變呢...
這幾年網上對於領導的議論很多,大都是負面的評價,好像做領導的根本就不懂得下屬想要什麼,好像做領導的就是喜歡拍須遛馬的下屬,好像做領導的就只知道打壓下屬,在很多人的眼裡,領導都是壞蛋,是職場問題的製造者...
一是要打造忠誠的人設...
我看了一下那10項指標,再認真的結合一下自己的試用期工作表現情況,謹慎的給自己打了88分,我覺得這是一個很高的分數了,雖然我感覺自己工作也挺努力,但交給領導之前,我心裡充滿了忐忑...
三是、既然你主意已定,已經提出離職,公司一看,反正也是留不住你了, 反正也要招人,並且正有合適的人選,所以,與其你這個月工作不踏實,還不如讓你儘快走人,好讓接替你的那個人,紮紮實實的來工作...
事情的經過是這樣的,今年的年三十晚上,北京某房企的副總裁,在工作群裡按照員工總人數,45人,發了一個群紅包...
02 寫年度總結的4種思維,你一定要牢記1.MECE思維寫總結展現工作內容時,你要系統思考,做到“不重複、無遺漏”,這就是MECE思維...
給領導送禮,如果被拒絕了,應該從下面幾個角度“覆盤”,看看哪裡出了問題...