國家的最高政治層級——總統現實中，底層社會地位的人佔有的資源很少，少到只有自己的勞動能力 ，所以，獲得的分配也少，生活窘迫，甚至朝不保夕，除了奮鬥之外，必然與上面各層級產生矛盾...

這樣一來可以幫助她們提高對討厭事情的積極性，自己會盡全力完成以前沒有做好的事情，一旦這個事情做好了，孩子也會因此受到鼓舞，變得積極上進...

三、知乎自動發文章——動力凡事都需要一個過程，做知乎也是一樣，大家都是一開始創作積極性很高，可是一旦短時間內看不到明顯成效，就會喪失積極性主動性...

員工綜合素質好壞直接影響客戶對於門店形象、服務水平、產品質量的判斷，最終影響店內客源和營收...

他沒有自行開業的積極性...

父母們只有找到孩子做與不做一件事情的根本原因，激發他們的內在動機，才能提高孩子做一切事情的積極性，而學習成績只是其中的一項...

以前企業界流行學狼文化，後來又有很多企業跑去華為取經，對老闆們來說，他們最想找到一個像華為員工那樣艱苦奮鬥的方法...

怎麼樣才能提高農民的種糧積極性呢，我們看看專家怎麼說：調動農民種糧的積極性，要有市場和政府形成合力，我們的飯碗要牢牢的端在自己的手上...

”也許孩子當時記住了，但是等到真的面對同樣的事情時，她還是不知道怎麼去做，因為解決問題的人不是他們自己，他們沒有真的參與到這個過程中，自然不會有實踐力所以帶娃是如此，育兒也是如此，家長學會調動孩子的積極性，才能讓帶娃更高效，也不會讓孩子成為...

人心不一，招法不一採取什麼樣的方法或手段才能有效地激發員工的積極性，使員工更加忠誠於企業，盡心盡力地完成工作，是每一個企業管理者都希望解決的問題...

教師的積極性還會與他的自我效能感水平、情緒控制能力水平、學科能力水平、責任感水平、是否喜愛教育工作和學生、教學難度、師生關係、師師關係、幹群關係、學校整體水平、學生水平與狀況、教師職業壓力與生活壓力、家庭狀況等軟指標有關，而且同樣很多都有可...

02、這些做法挫敗孩子的積極性家長每隔一段時間，就給孩子一些物質上的獎勵，鼓勵他們去做家務，或者是快速地完成作業...

我們說激勵員工就從薪酬方面入手因為光從金錢方面入手，去激勵員工是不太行的，薪指的是從工資上面，進行激勵，酬就代表著精神獎勵比如表揚、而且老闆想讓員工出來學習的話，還得簽署有條件報銷協議，這樣的話員工學習了積極性才會更高，才會去落實...

如何透過高效溝通提高員工積極性...

需要指出的是，當下的時代，溝通不能再侷限於老闆對員工的問寒問暖，而是應該鼓勵員工參與到工作目標的決策中來，這樣才能最有效調動員工的積極性...

本書的核心內容一、八種常用的非物質激勵方法1）榜樣激勵榜樣激勵是指：經理人選擇在實現目標過程中對做法先進、成績突出的個人或集體，加以肯定和表揚，同時要求團隊其他成員向其學習，從而激發被激勵者與團隊其他成員的積極性...

幾個司機當中也有兩個下崗後進過私企工廠，他們說：說實話，積極性差不多，在私企有人看著，條條框框約束多，被動積極性，應付態度多，心不在焉，老想著有沒工資更高的地方，因跳槽頻繁，老要適應新崗位，幹活效率並不高...

父母這些行為會打擊孩子的積極性，你還在做嗎...

若這些因素對員工影響所產生的行為是積極的，那麼就企業所需要的，直接有效的行為，此時就應該將這個行為和職業化考核掛鉤，再加上業績評價輔以物質激勵，這樣就能起到調動員工積極性，支援組織發展的作用...

想要調動員工的積極性，最直接並且有效的方式就是加薪，績效和完善的獎懲制度...