為保障外來務工人員合法權益、推動企業在法治軌道上依法經營,近日,鹽田區司法局組織法援律師到轄區工業園區開展“法律援助進企業之勞動合同法宣講及農民工勞動合同普查”活動...
諮詢事例諮詢者:“吳律師,我們企業在進行企業的人力資源事務風險分析時,想將部分非主要的臨時性的、可以計量的人力事務外包,我受指令要求制訂實施方案時,對於與其他企業是適宜於簽訂《勞務外包合同》,還是簽訂《承攬合同》...
還有另外一種情況,假如張三是男職工,在本單位連續工作了30年,而且年齡才50歲,用人單位要解除勞動合同,那麼按照勞動合同法第47條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
《勞動合同法實施條例》第十九條規定《勞動合同法》四十六條3、存在《勞動合同法》第三十九條(詳細規定見下圖)的規定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你...
探討問題:符合勞動合同法42條規定的六種情形之一,單位就不能解除勞動者的勞動合同...
“有名”與“無名”分類的意義《合同法》頒佈至今20年有餘,中間從未進行過修改,已經有了嚴重的滯後性,其分則所規定的合同種類早已不能滿足今天所需,今天法學界還進行“有名合同”與“無名合同”的區分,真的還有意義嗎...
什麼是合同法中的締約過失責任締約過失是指在合同訂立過程中,一方當事人因違背其依據誠實信用原則所應負有的義務,而使另一方當事人信賴的利益遭受損失,而應當承擔民事責任的情況...
而如果是違法辭退,比如老闆就是單純的看員工不順眼,想讓他離開自己的公司,那麼這種情況需要承擔的補償較重,一般是雙倍經濟補償,也就是大家口中的2N賠償金...
)代物清償的要件:A必須有原債的關係存在B必須有雙方當事人關於代物清償的合意C他種給付必須與原定給付不同D須債權人受領他種給付代原定給付(崔建遠:《合同法總論》中卷第二版,31-33頁,北京,中國人民大學出版社,2016...
一年後,張三提請辭職,單位要求其必須繳納1萬元違約金後,再辦理有關手續,但張三認為甲單位違反了勞動法規拒絕繳納,為此雙方產生勞動爭議,張三申請勞動仲裁...
根據《勞動合同法》的第82條規定:公司自用工之日起超過1個月,不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的,應當向員工每月支付2倍的工資...
按照《合同法》的規定,婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議不適用《合同法》,而適用其他相關法律的規定...
先來說說我的觀點吧,我認為一碼事歸一碼事,員工拒絕進行工作交接確實是違反了《勞動合同法》的規定,但這並不代表公司能以此為由拒絕支付工資,因為這一行為同樣屬於違法操作...
如果協商不成也無法根據交易習慣確定,可以參照《合同法》第六十二條第四款規定,履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間...
理由是:公司制定的員工手冊中,明文規定禁止性騷擾,劉某這種行為已經嚴重違反員工手冊,所以根據勞動合同法的相關規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,公司有權單方面解除勞動關係辭退員工,並且不用支付任何補償金...
我們來看看法律的規定,勞動合同法第15條第二款規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
騎縫章的作用有兩個,一個是和“鋼印”一樣,具有防止在檔案內增減頁碼的作用,就是多頁或少頁都能夠看得出來,防止挖補或加頁造假,以保持檔案的完整性,另一方面,根據我國《民事訴訟法》《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》規定的訴訟舉證規則,在...
普通公章蓋章時要求“騎年壓月”,但騎縫章要求“騎縫”,即,公章要均勻蓋壓在兩頁可摺疊紙的中縫上,一半留作存根,另一半持作憑證,驗證時,兩半相對,公章應完整、合一...
但《勞動合同法》對於侵害商業秘密的損害賠償沒有做出具體規定,筆者認為,這不利於我國商業秘密的保護,在勞動合同關係中,一方違反競業禁止約定的,或者違反保密協議約定,給用人單位造成損失的,可以參照侵犯專利權的許可費賠償規定來要求其承擔責任...