既然很多工作35歲就會被裁員，那麼深耕一個領域的意義是什麼？

題主也說了，“既然很多工作35歲就會被裁員”，那自然，深耕一個領域的意義就在於，為了防止35歲不會被裁員，不會成為“很多”的一份子。

深耕一個領域的意義是什麼？既然是深耕，那註定短期內是看不到效果的，這通常意味著，我們之所以需要深耕一個領域，為的就是35歲以後而鋪路，儘可能延長我們的職業生涯。

一、深耕一個領域，為的是競爭力

一個社會里，競爭是必然要面對的。而在一個行業或領域內，競爭越是激烈，那麼往往代表著這個領域就越吃香。

我們無處不在與人競爭，找工作需要競爭、升職需要競爭、甚至就連找男女朋友，也需要同其他看不見的人去競爭，競爭無處不在，而深耕一個領域，其目的就是為了提高我們的競爭力。

為什麼一些公司不需要35歲的求職者？其實有一個答案他們沒有告訴你，那就是35歲以上，就意味著你失去了年齡上的優勢，有了家庭的負擔，在這樣的情況下，如果你對某個領域還沒有專業的深度和研究，註定是會被淘汰的。

換句話說，我們可以認為：

35歲=沒有競爭力

年輕就是優勢，這個觀點放在現在依然很適用。你年輕，就意味著你有大把的時間可以去試錯，可以去選擇和調整自己的方向。

從職業規劃的角度來看，你只有比別人更專業，懂得向下挖掘，向上發展的道理，你才能夠“越老越值錢”。

換句話說，深耕一個領域的意義，在於即使是老了，即使你沒了年齡優勢，你也有別的東西，你的專業和個人能力，將是你留在公司發展的秘密武器。

深耕一個領域的意義，就在於給時間以新的生命力，而不是裁員。

二、滾雪球效應，資源越積越多

你不深耕，哪裡來的資源呢？

巴菲特的滾雪球效應幾乎人盡皆知，一開始的時候，雪球一定是很小很小的，你只有不斷去積累雪球，讓雪球在雪地中不斷翻滾，最終才能夠越累越大。

其實深耕一個領域的目的，就是我們對於資源的積累和掌控。

你的人脈、你的資金、你的能力，這些都需要你在同一個領域內去不斷深耕才能夠換來的。相比一個人不斷變換行業，在同一個行業內深耕，反而能夠獲得更多的資源，在達到某個量級後，你的資源就會呈指數型增長。

前期可能是很緩慢的，但這就是積累資源的一個過程，厚積薄發。

未來需要專才，同樣也需要通才。對某個領域，我們需要深耕的專業人士，但在各種思維模型上，我們又需要儘可能地具備多元思維模型。

越是深耕一個領域，你的資源就會越多，資源越多，那麼隨之而來的，你的選擇也就越多。商業夥伴、創業合夥人、公司高管同事，在一個領域內，你的名氣往往會隨著你的能力而慢慢傳播開來，當你把個人IP打響後，各類資源也會源源不斷向你靠攏。

資源越多，我們的選擇也就越多。

三、中年危機後時代，該如何應對？

拋開國企不談，絕大多數在私企的上班族們，最終都會面對一個赤裸裸地現實：

35歲以後，對公司的價值越來越低，應該怎麼辦？

中年危機，其實就是體現在你對公司的價值上。

年齡越來越大，不思進取，懂得還沒年輕人多，這樣的人一定會被公司淘汰。

為了應對一定會到來的中年危機，深耕一個領域就極其有必要。學會終局思維，用長線思維去做事，去學習，去挖掘，不放過每一個進步的機會，如此才能夠在中年危機到來時，不被裁員。

大浪淘沙，每個人都必須爭取成為公司最無可替代的一位。什麼樣的人才會無可替代呢？只有精英。

只有精英才是無可替代的，你必須要抱著對一個領域五年以上的深耕心態，才可能成為不可替代的精英。

換言之，深耕一個領域內的意義，就是成為一個“有用”的人。

於自己、於公司、於社會。

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。