物業安全員、消防幹部競爭上崗標準作業規程
1。0 目的
規範幹部的選拔程式，確保公平\公開\公正選拔安全員\消防幹部。
2。0 適用範圍
適用於安全員部\消防管理中心各級幹部的選拔錄用。
3。0 職責
3。1 經理負責“競爭上崗”策劃及組織工作。
3。2 “竟爭上崗領導小組”負責實施幹部的“竟爭上崗”工作。
4。0 程式要點
4。1 策劃
4。1。1 經理策劃成立“競爭上崗領導小組”，小組人員由經理\副經理\主管經理\人事部及品質部有關人員組成，“竟爭上崗領導小組”負責整個竟爭活動的組織與實施。
4。1。2 “竟爭上崗領導小組”於竟爭開始前 20 天發出通知，告之竟爭上崗的有關事項：
a） “竟爭上崗”的程式為報名——-提交竟職報告——-理論考試——-民主評議——-平時表現考核——-軍事考核——-現場答辯——-聘任——-工作交接——-小結；
b） 明確競爭職位的類別（級別\崗位）；
c） 明確參加競爭員工的資格要求。
4。2 報名
4。2。1 所有有資格參加“竟爭上崗”的員工可自願報名，報名時間一般安排在竟爭開始的 15 天前，報名時需要親自到人事部領取<<竟爭上崗報名表>>認真填寫，按時交回。
4。2。2 人事部收集整理所有報名表後交“競爭上崗領導小組”。
4。3 竟職報告
4。3。1 所有競選者親自完成一式兩份的“竟職報告書”，在規定時間內，將其中一份交人事部。“竟職報告書”至少應包括以下內容：
a） 個人簡歷；
b） 對所竟爭崗位的認識；
c）管理方案。
4。3。2 “竟爭上崗領導小組”組織評委人員在“竟爭上崗”開始前對全部“竟職報告書”進行審閱。
4。4 理論考試
4。4。1 “竟爭上崗領導小組”對所有參加“竟爭上崗”者統一進行理論知識考核，考核形式為書面考試，命題工作有“竟爭上崗領導小組”負責，試題在考試前應嚴格保密。
4。4。2 竟爭者理論考試成績必須及格方可參加隨後的竟爭。及格分為 60 分。
4。4。3 競爭班\組長級幹部，理論考試成績不計入總分，只作為參考‘’；竟爭（副）主管以上級幹部，理論考試成績則計入總分。
4。5 民主評議
4。5。1 競爭班\組長級幹部，應進行民主評議；竟爭（副）主管以上級幹部一般不安排民主評議。
4。5。2 民主評議方法：
a）由參加競爭者所在部門的員工依據<<民主評議表>>規定內容進行評議；
b）民主評議採用評議獨立打分方式；
c）民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值得平均分。
d）民主評分得分計入總分。
4。6 平時表現考核
4。6。1 “竟爭上崗領導小組‘’根據每位參加竟爭者上年度的人事獎罰情況進行評分：
4。6。2 a）起點分均為 6 分；
b） 年度內受嘉獎一次加 0。5 分，記小功一次加 1 分，記大功一次加 1。5 分，優秀員工者加 1。5 分；
c） 年度內受警告處分一次扣 0。5 分，記小過一次扣 1 分。記大過一次扣 1。5 分
4。6。3 平時表現考核得分計入總分內。
4。7 軍事考核
4。7。1 軍事考核評委內容以<竟爭上崗軍事技能考核規則>>。
4。7。2 軍事考核評委由”競爭上崗領導小組“激請部隊有關人員擔任，評分擁擠為<<竟爭上崗軍事技能考核規則>>。
4。7。3 軍事考核時採用現場亮分的形式，軍事考核得分為每位評委給分的平均分。
4。7。4 軍事考核得分計入總分。
4。8 現場答辯
4。8。1 ”競爭上崗領導小組“根據參加競爭人數決定是否進行初賽。
4。8。2 現場答辯出場順序以抽籤結果為準，競爭者按抽籤順序依次進行。
4。8。3 現場答辯評委由”競爭上崗領導小組“負責安排，評委一般為 7 人或 9 人，評委組成人員將於答辯開始前一天以通知的形式公佈。
4。8。4 現場答辯得分採用 身強體壯每位評委依據<<現場答辯評分表>>結合自己的判斷力打分。
4。8。5 參加競爭的員工可以在答辯開始前 2 小時內對評委組成人員提出迴避申請，但需以書面形式說明申請回避的理由，公司將在收到申請後迅速開會研究，並於答辯開始前答覆申請者。
4。8。6 在答辯中如果出現某位競爭者的某項得分為零，則不論該競爭者的其他項得分為何值，最後結果均為不合格。
4。8。7 參加”競爭上崗“者在自己未出場之前，不允許旁聽其他競爭者的現場答辯。
4。9 錄用
4。9。。1 現場答辯結束後，由”競爭上崗領導小組“當場宣佈競爭者的最後綜合得分。最後得分由民主評議分，平時表現分，軍事考核分，理論考試分，現場答辯分相加得出。
4。9。2 ”競爭上崗領導小組“根據每位競爭者的最後得分高低在答辯結束後，當場公佈競爭上崗各崗位的優勝者。
a） 所有優勝者最後綜合得分都必須及格（60 分）；
b） 若出現最後綜合得分相同的情況時，則由評委對評分者加試 3
分鐘的現場測試，然後再次打分決出勝負。
4。9。3 公司經理代表公司與競爭優勝者簽訂錄用合同，合同期為 1 年，試用期一個月。
4。10 主管經理負責在競爭結束次日，安排新老幹部工作交接事宜。
4。11 競爭上崗的幹部，若試用期內表現不合格將按公司有關的規定處理。
4。12 小結
”競爭上崗領導小組“於競爭結束後半個月內對本次”競爭上崗“工作進行小結，聽取各方面意見，提出改正建議。
5。0 記錄
5。1 <<競爭上崗報名表>>
5。2 <<競爭上崗民主評議表>>
5。3 <<競爭上崗現場答辯評分表>>
6。0 相關支援檔案
6。1 <<安全員、消防管理中心員工績效考評實施和標準作業規程>>
6。2 <<物業部員工服務管理標準作業規程>>
7。0
附錄
<<競爭上崗軍事技能考核規則>>
評分標準：
a） 安全員（總分 20 分）：
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按規定著裝整潔，儀表端莊威嚴，精神容光煥發（滿分 4 分）
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個人軍事素質過硬，口令準確無誤，吐字清晰，抑揚頓挫，高低起伏，節奏明顯，指揮位置 靈活機動，令行禁止統一協調（滿分 8 分）；
_講解示範簡明扼要，通俗易懂，動作準確訓練，節奏清晰（滿分 4 分）
_報告詞慷慨激昂，簡單明瞭，準確無誤 （滿分 4 分）
b） 治安應急分隊（總分 10 分）
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按規定著裝整潔，儀表端莊威嚴，精神容光煥發（滿分 2 分）
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個人軍事素質過硬 ，口令準確無誤，吐字清晰，抑揚頓挫，高低起伏，節奏明顯，指揮位置靈活機動令行禁止統一協調（滿分 3 分）；
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講解示範簡明扼要，通俗易懂動作準確熟練，節奏清晰（滿分 2 分）；
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交通指揮，乾淨利落，準確到位（滿分 1 分）
_ 報告詞慷慨激昂，簡單明瞭，準確無誤（滿分 2 分）。
c）消防管理中心（總分 10 分）：
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按規定著裝整潔，儀表端莊威嚴，精神容光煥發（滿分 2 分）；
_ 個人軍事素質過硬，口令準確無誤，吐字清晰，抑揚頓挫，高低起伏，節奏明顯，指揮位置靈活機動，令行禁止統一協調（滿分 2 分）
_ 拋接水帶不出畫線外，第一盤水帶應丟擲8 米遠，介面不脫落，分水器到位，從口令開始到結束不超過12 秒
（滿分 4 分）；
_ 講解示範簡明扼要，通俗易懂動作準確熟練。節奏清晰（滿分 2 分）。考場紀律：
a） 服從命令，聽從指揮，按指定科目完成考試內容；
b） 有異議，有誤時，不當面頂撞，不自暴自棄，堅決按程式進行；
c）不營私舞弊，冒名頂替或洩露考試機密。
凡參加各項考核科目人員，，必須嚴格要求自己，遵守執行考場紀律，按規定的時間順序進行，屆時缺席者無特殊原因，作自動棄權處理。且安全員考核時間不超 過 4 分鐘，治安不超過 5 分鐘，消防不超過 4 分鐘，凡超時將作扣分處理。
