四級主任科員可以提拔為正科級領導職務嗎?

隨著公務員管理制度的不斷公開透明，公務員的職級晉升也被越來越多的人所知，而對於大學生求職者來說，對於此類訊息更加關心，因為每個備考的求職者都幻想著自己光明的未來，公務員的職級晉升主要參照的是職級並行規定和提拔幹部的相關規定要求，在此基礎之上，會根據時代的大背景，參照一些當下倡導的用人要求，那麼，對於四級主任科員來說，能夠直接晉升為正科級領導職務嗎？

首先，按照職級並行的相關規定來說，四級主任科員直接晉升為正科級領導職務，這樣的提拔在程式上是沒有任何瑕疵的。在職級並行政策實施以後，公務員的提升路線主要分為兩個部分，分別是個人的職級和職務，而且這兩者既獨立又交叉，獨立是因為兩者都有著者各自的晉升要求和晉升程式，交叉是因為職級提升以後，可以作為下一步提升職務的基礎條件，因此，在實際的政策執行過程當中，有條件的公務員基本上都是職級和職務共同晉升，兩條腿走路。

而四級主任科員按照職級並行的規定，其對應的就是副科級領導職務，特別是對於套改過來的四級主任科員，其前身就屬於副科級或者是副主任科員，而想要晉升正科級領導職務，根據相關幹部提拔要求，只要是副科級或者相當於副科級層次，且滿足相關的工作年限和工作崗位要求，基本上都是符合提拔的條件，因此，單從政策規定和任職條件上來說，四級主任科員直接提拔為正科級領導職務，其程式完全是合法的。

其次，對於四級主任科員提拔為正科級領導職務，雖然程式合法合規，但是在實際的工作當中，還是比較少見的。一方面，這樣的提拔並不符合幹部的成長規律。按照職級並行的相關要求，正科級對應的最低是二級主任科員，而四級主任科員直接提拔為正科級領導之後，其職級方面也需要晉升，這個時候按照對應的要求，應該為其定位二級主任科員，但是由於其之前是四級主任科員，在定為二級主任科員以後，就出現了越級的情況，雖然在政策方面並沒有說這樣的情況不合規，但是對於組織工作來說，這樣的情況是需要極力避免的。

另一方面，對於工作開展也是相當不利的。四級主任科員作為非領導職務，本身仍屬於科員的角色，承擔的都是具體的業務，而提拔幹部不是獨立的，都是在具體的單位完成的，在一個單位內部，肯定有任實職的副科級領導幹部，這個時候選拔正科級領導幹部，相比於非領導職務的四級主任科員，實職副科級領導幹部肯定更加有競爭力，而且也更符合作為擬提拔幹部的候選人，因此，在實際的工作當中，即使四級主任科員符合條件，也沒有實質的機會。

最後，四級主任科員提拔正科級領導職務，雖然機會微乎其微，但是基數大了，仍然有這樣的情況出現。對於工作中四級主任科員提拔為正科級領導職務，其大部分都是有著一定的原因，最常見的就是因為工作情況，從副科級領導崗位轉為四級主任科員，但是仍然支持者副科級領導崗位的工作，這個時候，在提拔的時候只要符合提拔條件，基本上提拔也會順利成章，不過這種情況本身是比較少見的，而且這類提拔也不會因其單位內部其他工作人員的不滿。