財政局預算科長，有機會提拔偏遠鄉鎮副鎮長，去不去？

年齡不大，可以考慮去，反之留在財政局或更好

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縣級財政局為正科級單位，預算科（預算股）作為內設機構，所謂的科長只不過是科員級，也就是縣區自定的股級。聽起來像是個領導，在公務員序列裡屬於低的不能再低的一個層級。所以但凡有機會提拔副科級，縣區公務員一般都不會猶豫。一方面這是組織安排，由不得你拒絕，另一方面一個副科級領導職務在縣區一級的含金量不亞於市直的副處，提拔要經過組織部考察、縣區委常委會研究，在縣區大小也是個人物，也是縣區公務員普遍認為突破難度較大的一個關口。有了這個基礎，才有可能升局長、鄉鎮長或書記，在縣區重要領導崗位中佔據一席之地。現在有機會提拔副鎮長，拿到了很多人夢想中的入場券，還有什麼好猶豫的？

以縣級單位實際情況，只要還有進步的想法，個人認為題主都應該考慮去，哪怕鄉鎮比較偏遠。一個副鎮長在縣裡意味著什麼，題主應該很清楚。你不願意去，多的是人想去，現在猶猶豫豫糾結，等過了這個村，保不準哪天后悔，到時候再找機會就難了。特別對年輕人更是如此。

當然年齡相對偏大，比如年過四十，有家庭等各方面的考慮，也可以考慮留在財政局。財政局最大的優勢是經費收支的管理，這是所有縣級單位都要給予足夠尊重的部門。而預算科又號稱財政局的“第一科室”，手握縣級所有財政撥款單位的預算稽核權，更是眾人追捧的物件。因此，儘管縣財政局預算科長只是小小的科員，連副科級都不是，因為所處位置比較重用，其在縣裡擁有的話語權和影響力未必會比一個偏遠鄉鎮的副鎮長差。從實惠性考慮，留在縣財政局當預算科長未必不可，畢竟在縣城工作軟硬體環境都要比鄉鎮好，對家庭生活顯然更有利。

更何況，縣財政局預算科科長本身也是提拔的主要物件，不去鄉鎮，以後可能也可以提拔縣直部門副職，即便沒有實職，在縣財政局解決一個四級主任科員待遇對預算科長來說也不是難事，到時候級別待遇有了，實惠也有了，委實不一定下鄉鎮去吃那辛苦。